A maioria dos programas de bem-estar de canteiro de obras hoje não realizam nenhum tipo de avaliação do programa. Como você com êxito pode gerenciar o que você não medir?
Estas questões podem ser usadas como parte de um processo de planejamento estratégico ou como parte de uma revisão de fim de ano do seu programa. Eles são projetados para ajudar que você rever o que vocês fizeram, bem como quanto à ajuda que você começar a pensar sobre possíveis direções futuras.
Pergunta #1: O que tem trabalhado em seu programa?
Pergunta #2: O que não funcionou tão bem, e qual é o seu melhor palpite sobre por que não funcionou?
Pergunta #3: Qual programação/intervenções, eventos ou atividades fez que não deveria ter feito?
Pergunta #4: Conseguiram seu programa estabelecida metas e objetivos?
Pergunta #5: O que foi o seu melhor sucesso?
Pergunta #6: Qual foi seu maior fracasso e o que você aprendeu com isso?
Pergunta #7: Nós ficou dentro do seu orçamento?
Pergunta #8: Quais as áreas do orçamento pode cortar?
Pergunta #9: Quais as áreas do orçamento precisa aumentar?
Pergunta #10: Qual das despesas do programa mais você surpreendeu e por quê?
#11 De pergunta: Quais são as tuas despesas projetadas para o próximo ano? Despesas fixas planejadas? Despesas variáveis?
Pergunta #12: O novo e treinamentos de reciclagem precisa entregar aos seus campeões do programa de bem-estar e/ou membros da Comissão de bem-estar? Você sabe onde encontrar os formadores necessários ou conteúdo de treinamento? Estes treinamentos são contabilizados no orçamento?
Pergunta #13: O novo ou treinamentos de reciclagem precisa como coordenador do programa para manter o seu conhecimento e habilidades atuais ou levá-los para o próximo nível?
Pergunta #14: Também da visão do seu programa ou declarações de missão precisa ser mexido?
Pergunta #15: Quais são suas idéias "Eu adoraria fazer isso"?
Pergunta #16: Como são as tendências emergentes no domínio do bem-estar do canteiro de obras, sua indústria e sua organização provável impactar seu programa?
Pergunta #17: Você está satisfeito com como você está avaliando cada intervenção, atividade e evento que você faz?
Pergunta #18: É hora de re-levantamento de interesses do funcionário?
Pergunta #19: Tem você sido comunicado regularmente com liderança sênior sobre seu programa? Eles estão satisfeitos com como você ter comunicado com eles, bem como os esforços do programa e resultados?
Pergunta #20: como coordenador do programa, que está atualmente preocupado? O que são as suas preocupações sobre o futuro e o que você pode fazer sobre as suas preocupações?
Pergunta #21: Que tipo de apoio precisa como o coordenador do programa para aliviar as suas preocupações? Onde você pode encontrar esse apoio?
Se você não já está avaliando seu programa, usar estas perguntas ajudarão para você começar. Se você já estiver usando estratégias de avaliação do programa, estas perguntas podem ajudá-lo a olhar para o seu programa de uma perspectiva diferente. Aqui é seu programa de bem-estar do local de trabalho bem sucedido e sustentável.