Escolher funcionários sólidos para o seu negócio significa mais do que apenas contratar uma equipa de candidatos superstar e empurrar para a frente. Construir uma equipe requer apenas que: construção. Escolhendo aqueles que ainda não foram reconhecidos por todo o seu potencial, você tem a oportunidade de mina de diamantes em bruto.
As melhores opções podem ser negligenciadas.
Em um artigo recente "é a sua contratação de inicialização? Olhe para os diamantes em bruto"contribuinte Forbes Ty Morse escreve,"muitas vezes, acreditamos que essas pessoas, as pessoas de nós será capazes de confiar, provenientes das melhores instituições ou podem demonstrar credenciais de elite. Nós compramos para o branding educacional, os dados quantitativos de GPAs, as cartas de recomendação com script". Ele vai de um a apontar para fora algumas das melhores opções são negligenciadas frequentemente; empregados que ganharão seu insight e conhecimento de sua liderança não são normalmente os candidatos de superstar.
Os traços de um diamante
Os traços que se busque, quando à procura de um diamante em bruto potencial, Morse recomenda, são: personalidades obsessivas, projetos pessoais, da dificuldade se comunicando, intensa curiosidade e hobbies incomuns. Estas qualidades muitas vezes fazem o candidato em questão parecer diferente e desconfortavelmente unsocial em muitas maneiras, mas Morse assinala como estas curiosidades poderiam realmente ser qualidades potenciais.
Aqueles que têm dificuldade em comunicar-se-mubling, à deriva fora, entediado-maio realmente vir vivo se você atacar o tópico certo. Personalidades obsessivas tendem a ser conduzido por suas paixões e projetos pessoais podem mostrar onde essas paixões verdadeiramente mentem. Escolhendo o off-the-radar empregados para contratar, você está colocando fé em uma pessoa que a maioria dos outros já tem escrito fora. Muitas vezes, o rendimento disto é confiança e dedicação; o empregado que lhe dedicaram a construir para sua equipe irá reconhecê-lo como um benfeitor em sua carreira e se esforçam para cumprir as suas expectativas.
Morse conclui:
Gestores de esportes sabem o valor de 'edifício do projecto' em vez de negociação para os jogadores. Não só é rentável porque aqueles elaborados tendem a não saber o seu próprio valor, mas ele também vincula os jogadores para a equipe. Eles aprendem rapidamente a ter fé em quem tem fé neles.
Movendo-se fora do caminho batido
Descobrir o potencial inexplorado de seu próximo empregado pode fazer toda a diferença. Você pode encontrar-se evitar as dores de cabeça do ego quando você oferecer uma oportunidade para um candidato muito longe do caminho batido.
Não se esqueça de também passa seu tempo procurando maneiras de construir a sua equipe, ao invés de apenas tirar do mercado os novos recrutas. Tecnologias de uso atualizado, como um candidato tracking system, para manter em sincronia com seus empregados atuais no meu lugar.