Os métodos utilizados para o recrutamento e contratação de indivíduos estão mudando rapidamente. Considerando que uma entrevista face a face e uma pequena lista de recomendações foram os requisitos de contratação do passado, o mundo tecnológico de hoje é muito diferente. Tecnologia da Internet permite que os indivíduos a procurar empregos online, enquanto os empregadores podem contratar funcionários usando vídeos, notificações de e-mail e aplicações on-line. Recursos humanos agora recrutar indivíduos utilizando métodos mais avançados baseados na web, incluindo sistemas de rastreamento do requerente.
Enquanto placas do típico trabalho on-line permitem que os empregadores e empregados potenciais conectar via web, um entalhe superior ATS leva o processo para o próximo nível. Os tipos de serviço de recursos humanos através de currículos padrão para determinar que os candidatos atender às necessidades dos empregadores que tenham pago para usar o sistema baseado nesta web.
Uma vez que os candidatos são simplificados para os candidatos de primeira escolha, um ATS tipicamente enviaremos estes indivíduos para solicitar que eles preenchem um aplicativo para uma determinada posição de empregador e de emprego. Junto com o aplicativo um requerente frequentemente será também solicitado a apresentar declarações escritas, respondendo às perguntas que agregam valor em termos do que eles podem oferecer a essa empresa ou posição. O candidato também pode nem vídeo cassete suas respostas a uma seleção de perguntas que lhes permitem expandir em suas qualificações, bem como para mostrar sua personalidade e caráter.
Muitos candidatos de modernos sistemas de rastreamento ainda levará a contratação em aplicativo do mundo real. Por exemplo, um candidato é dado um cenário que envolve a conclusão de uma tarefa que está no alvo com o que seria esperado deles, se eles estavam a ser contratado. Enquanto o processo não é completamente realista em termos de tempo e escopo, simulação da tarefa como este pode criar uma imagem mais bem arredondada de candidatos a emprego como eles executam em tempo real.
Recursos humanos pessoal que está procurando maneiras de tornar-se mais em sintonia com a tecnologia de hoje devem tomar pistas de requerente moderno sistemas de rastreamento. Estes programas de sophisticaed permitem HR gerentes coletar dados sobre potenciais candidatos à procura de emprego em uma área específica, além de encontrar candidatos a emprego que têm valor mais preciso. Utilizando processos de aplicação online potencialmente mesmo incluindo entrevistas em vídeo e simulações de tarefas, você pode simplificar o processo para eficiência e precisão.
No final, equipe de RH como contratar gerentes e recrutadores irá fornece um toque necessário' humano' que realmente decidir se um candidato a emprego é um bom ajuste com a cultura da empresa, no entanto, ter uma riqueza de ATS ferramentas à sua disposição irão ajudá-los a drasticamente 'reduzir' o campo de candidatos potenciais.