Software de recrutamento deve fazer mais para você do que os candidatos de faixa como eles passam por uma triagem e entrevistas. Um sistema de software para recrutamento robusto e abrangente também posições para ser mais produtivo em seu trabalho diário mais estratégica sobre sourcing e mais eficiente em descobrir talentos.
Como você sabe se seu software de recrutamento está à altura do desafio? Estes cinco requisitos irão ajudá-lo a identificar uma plataforma abrangente:
· Ele deve ser construído para os recrutadores. Abundância de oferta de fornecedores empacotado suites de recursos humanos, mas muitas vezes são bestas complexas construídas para a equipe de RH genérico, incorporando uma série de aplicativos além daqueles exigidos pelo recrutamento de profissionais. Robusto software de contratação, no entanto, é construída por recrutadores e se concentra apenas em garantir que os recrutadores estão equipados para realizar seus trabalhos com sucesso-sem distrações ou complexidade desnecessária.
· Ela deve abranger tudo o que você faz. Centro de empregos dos recrutadores na aquisição de talentos. Isso significa que eles devem enfrentar tudo de terceirização candidatos para contratação de funcionários. Uma plataforma de software abrangente de recrutamento deverá simplificar este trabalho integrando ferramentas para candidatos de controle, programas de encaminhamento de funcionários, terceirização candidatos activos e passivos, e engajamento para as campanhas que ajuda a construir lealdade a longo prazo.
· Ele deve priorizar a inovação. Nos últimos anos, empregos, candidatos a emprego e tecnologia todos mudaram dramaticamente, que por sua vez tem impactado como recrutadores encontrar e envolver-se com talento. HR software deve fornecer recursos inovadores que ajudam os recrutadores permanecem atuais e competitivos, incluindo marca carreira sites, integração de mídias sociais e vídeo projeção.
· Deve ser fácil de usar e implantar. Se ninguém pode (ou será) utilizar o software, o que é tê-lo? Uma plataforma útil deve ser intuitiva em sua interface, assim você pode navegar através de seu trabalho diário e comunicações sem ser forçaram a lançar aplicações adicionais. Também deve ser fácil de implementar e acessível de qualquer lugar que sua equipe está trabalhando. Uma abordagem baseada em nuvem de SaaS não apenas simplifica a implantação, mas também faz com que o processo de atualização de novas funcionalidades muito mais viáveis.
· Ele deve oferecer análise aprofundada e emissão de relatórios. Você vai querer saber como seus esforços estão progredindo através de diferentes táticas de abastecimento antes de investir tempo, dinheiro ou esforço. Poderoso software de recrutamento deve dar incorporar uma forma de rastrear que de seu recrutamento estratégias estão a trabalhar melhor, para que possa fazer as correções e otimizar continuamente sua busca de talentos.
Software de recrutamento nunca deve ser confundida com um pacote HR management suite. Os recrutadores têm requisitos mais específicos e precisam muito mais funcionalidade para enfrentar os desafios todos os dias de encontrar, engajar-se com e contratação de talentos qualificado. Sua organização deve procurar o apoio de uma abrangente plataforma de software de recrutamento que é construída intencionalmente e inovadora para este fim.