Cada ano, a legislatura de Califórnia passa novas leis de emprego, ou atualizações de leis, que afetam diretamente os empregadores de maneira existentes fazem negócios no estado. 2014 não foi excepção. Dezenas de novos regulamentos são eficazes em 1 de janeiro de 2014, com os outros, entrando em efeito no final do ano.
Isso, o primeiro de uma série de duas partes, destacamos a legislação fundamental, impactando as leis de salário & hora e folhas & benefícios.
SALÁRIO E HORA
AB 10 - salário mínimo
AB 10 aumenta o salário mínimo na Califórnia por dois aumentos de US $1. Eficaz em 1 de julho de 2014, o novo salário mínimo será aumentado para US $9 por hora, e em 1 de janeiro de 2016 será Erguido um dólar adicional de US $10 por hora. A lei exige que os empregadores dar aviso prévio aos seus empregados a 7 dias antes da data efetiva através de um aviso de pagamento ou outra notificação por escrito.
AB 241 - empregados de trabalho doméstico
Esta lei prevê compensação de horas extras específicos para determinados funcionários "in-house". Por definição, este funcionário deve ser um "trabalho doméstico empregado que é um assistente pessoal." Não inclui babás casuais. Muitas definições e exclusões são incluídos na lei, para aqueles com "in-house" assistência são aconselhados a cuidadosamente rever a aplicação da legislação.
Pelo governo federal, o departamento do trabalho dos EUA declarou novas regras em assistentes pessoais, que entrarão em vigor 1 de janeiro de 2015 enquanto a lei de Califórnia entra em vigor em 1 de janeiro de 2014.
SB 435 - refeição e períodos de descanso - expansão para períodos de recuperação do calor doença
Esta lei atua como uma expansão a atual refeição e descanso-pausa na lei que dá aos funcionários um período de "recuperação", a fim de protegê-los da doença de calor. Um empregador não pode exigir um empregado trabalhar durante este período de recuperação; Isto é obrigatório por lei estadual sob doença de calor do Cal/OSHA padrão.
Os empregados que trabalham em ambientes ao ar livre estão sujeitas a calor doença do Cal/OSHA padrão que concede a trabalhadores períodos de arrefecimento. Esses períodos são para um mínimo de 5 minutos por vez, em um "conforme necessário."
AB 442 - danos por violação de salário mínimo
AB 422 expande penalidades empregador emitidas pelo Comissário do trabalho por falta de pagamento de salário mínimo. Para todas as violações, os empregadores terão de pagar danos liquidados para os empregados, além das sanções existentes. "Liquidação de danos" é atribuída a um funcionário de uma perda ou prejuízo resultante da falha do empregador de pagar o salário mínimo de compensação financeira.
FOLHAS E BENEFÍCIOS
sB 288, SB-400 e AB 11 se relacionam com folgas admissíveis de trabalho em circunstâncias específicas.
228 SB permite que funcionários aparecem em processos judiciais por crimes específicos, tais como solicitação por homicídio e homicídio culposo intoxicado. Violações da lei serão aplicadas pelo Comissário o trabalho e os empregados devem cumprir com os requisitos para solicitar a licença.
SB 400 expande as proteções existentes para vítimas de violência doméstica, abuso sexual e vítimas de perseguição. Essas proteções incluem tendo tempo fora a aparecer em processos judiciais e a procurar tratamento médico/psicológico, incluindo segurança planejamento (somente para os empregadores com 25 ou mais empregados). SB-400 também adiciona uma nova acomodação razoável sob este estatuto que pode incluir a implementação de medidas de segurança para esses tipos de vítimas.
AB 11 requer um empregador com 50 ou mais trabalhadores para fornecer uma licença temporária de até 14 dias por ano para oficiais da reserva de paz e o pessoal de resgate de emergência receber treinamento. A lei atual permite deixar de treinamento de ausências para bombeiros voluntários somente.
No nosso próximo post cobrindo as leis trabalhistas de Califórnia de 2014, vamos cobrir discriminação, retaliação e proteções de imigração.