Contratação de engenheiros de Software do futuro
A demanda por engenheiros de software altamente qualificada continua a crescer como desenvolvimento de aplicações torna-se parte integrante de mais e mais empresas ao redor do globo. Como e-commerce e a Internet das coisas continua a crescer isto é improvável que mude. Mas estes aplicativos altamente conectados demanda mais forte Service Level Agreements (SLAs) para resolver problemas de negócios sensíveis soft-e hardware, criando assim uma grande demanda para testadores de carga e desempenho.
Conforme necessário, como a carga é manutenção de rotina e teste, pode ser um verdadeiro desafio convincente o melhor e mais em candidatos de demanda para gastar seu precioso tempo realizando estas tarefas tediosas. Em uma tentativa de contratar os melhores talentos e alcançar os candidatos mais adequados, empresas estão tentando mais criativa-soluções de recrutamento como Twitter e Gamificação.
Contratação de uma geração mais jovem
Incluindo uma quadra de basquete, mesa de pebolim ou mesmo um boliche (1) na sala comum de empresa na esperança de atrair a geração mais recente de talento é tão divertido como isso é equivocado. Sim, estes benefícios adicionais podem influenciar aqueles deixados em cima do muro mas aceitação do candidato vai contar com os pontos mais relevantes, como o ambiente técnico, que eles terão que trabalhar e as ferramentas de que dispõem.
Escrita à mão está rapidamente se tornando uma coisa do passado, a nova geração é apenas como, se não mais, confortável digitação em um teclado. Mas contratar um prodígio 23 anos de idade de desenvolvimento da geração Google é uma benção, tecnologia pode ser uma segunda natureza para eles e suas habilidades de resolução de problemas beira intuitiva, mas muitos poderiam recusar a trabalhar com software ou hardware que é mais velho que eles.
Para a contratação de testadores, isto significa usando load moderno e ferramentas com as quais candidatos podem configurar e executar teste simples sem um conhecimento profundo da C. de teste de desempenho Ao calcular o TCO de ferramentas de teste e o desempenho é importante fator em custos intangíveis, como a quantidade de tempo que é investido em recrutamento e treinamentos de novos funcionários para utilizar o software. Até mesmo o mais experiente e tecnicamente capaz candidato vai precisar de tempo para aclimatar a um novo sistema.
Mercado para contratar - carga de teste
O tecnólogo estereotipado que prefere código assembly conversa humana é uma raça em extinção e empurrar a nova geração de engenheiros Júnior no sentido deste arcaísmo é uma tarefa demorada e pouco gratificantes. É onde a ferramenta promoção entra para salvar o dia com informativos, inovadora e, acima de tudo, convincentes argumentos para assumir uma posição de manutenção.
"A tecnologia de ponta" argumento é que novas tecnologias significa novos recursos, aquelas que potencialmente poderia quebrar o sistema devem melhorar. Testadores fortes precisará estar na vanguarda das tecnologias emergentes, antecipando potencial implementação e problemas de integração.
Outra vantagem de salientar é a diversidade do projeto. Embora talvez menos criativo, testes atribuições são relativamente curtas em relação ao trabalho de desenvolvimento. Testes de carga normalmente ocorrem durante alguns dias em um único projeto, isso significa testadores têm a oportunidade de trabalhar em muitos projetos diferentes. Isto é particularmente útil para os engenheiros de infra-estrutura Júnior procurando para aumentar seu conhecimento de vários ambientes em um curto espaço de tempo. Se nada mais, carregar testes experiência é um genuíno CV e impulsionador de carreira.
Por comparação, desenvolvedores trabalhando no código do produto podem passar a maior parte do seu tempo consertando anos código escrito por outra pessoa. Em testes de carga, isto raramente é o caso. Profissionais elaborar seus testes, executá-los e então raramente vê-los novamente. Mas a percepção de que esses testes fornecem continua a ser um ativo permanente para a equipe de desenvolvimento.
Quando o recrutamento engenheiros de desempenho também pode ser útil apontar a quantidade de responsabilidade que carregam os testadores são apresentados. É o trabalho para analisar casos de usuário e descubra o que fez e fará com que a falha do sistema, é também um dos poucos postos de trabalho onde causar uma falha no sistema pode ser considerado um positivo!
Carga atual e desempenho testes profissionais estão em condições de garantir que o próximo conjunto de ferramentas que eles desenvolvem ou inscrever-se são iniciante amigável. A fim de permanecer competitiva, negócio precisa acordar para a próxima geração. Senior testadores e gerentes de projeto precisam futuro seus testes implementando o ambiente e a ferramenta que irá atrair o próximo candidato melhor que vem junto.
Fontes:
1). images.businessweek.com/ss/07/10/1014_office_collaborative/index_01.htm