Mídias sociais tem sido uma tendência cultural massiva na última década. Tem mudado drasticamente as abordagens de marketing das empresas e ainda adicionou novas exigências de trabalho e de títulos nos departamentos de PR. O valor e a longevidade de uma posição de gerente de mídias sociais globais é questionada em um artigo por Insider de médio porte, quando relatórios atuais parecem mostrar uma desaceleração no número de postagens de emprego de específicas de mídia social.
A necessidade de gestão de meios de Comunicação Social está a abrandar?
Insider de médio porte cita um artigo do LinkedIn que afirma, "uma pesquisa recente realizada pela Indeed.com causou polêmica quando alegou que o crescimento em posições com o título 'social media manager' desacelerou para 50% no ano passado."
Insider de médio porte se pergunta se estes números baixos poderiam ser simplesmente contabilizaram até: empresas contratando o mesmo trabalho com um título diferente ou empresas que precisa esta posição tem já encheu-o e então abrandou o boom da contratação por agora. LinkedIn também nota que, "as posições com app 'Instagram' no título de compartilhamento de fotos ganharam 644% e aqueles com 'Videira' cresceram 154%. Esta tendência continuará com tendências emergentes e também o trendiness determinado de novos aplicativos, redes e criativo."
Flutuando com as tendências
Fluência de mídia social é um talento de mudança; o site buzz popular hoje pode ser completamente diferente amanhã. Os usuários são todos sobre a interface e fluxo-é difícil prever onde o próximo site de tendência será até já é uma coisa que está acontecendo. Isto significa que as empresas que estão vendo o valor em esquemas de marketing baseada em mídia sociais vão olhar para gurus de tecnologia social em ascensão; aqueles preparados com uma compreensão geral e perspicaz do mundo social e como ele funciona, capaz de descobrir e Junte-se a ondas e tendências importantes para o negócio de contratá-los.
Quartzo publicou um artigo sobre este tema tão bem e passo a citar diretor de Marketing Amy Crow do fato como dizendo, "Estamos vendo um aumento da demanda por candidatos experientes sociais em todo o negócio - de recursos humanos para produto para atendimento ao cliente. Além disso, estamos vendo essa demanda abrangem muitos níveis, desde o assistente executivo sênior vice-presidentes."
Considerações na contratação
Empresas que procuram para contratar novos funcionários devem considerar se seus empregados devem ter experiência de mídia social como parte das suas proficiências. Tornando-se espera-se que as empresas serão facilmente acessível e instantaneamente disponível para procurarar para fora no mundo online.
Contratar um gerente especificamente para suas necessidades de mídia social pode ser algo a considerar com seu PR e departamentos, a companhia certa tecnologia pode ser necessário dedicar mais do seu tempo gerenciando sua presença virtual e produção de conteúdo. Parece claro que as opções sociais e conectadas que a internet proporciona não vai embora tão cedo; as empresas precisam ter algum tipo de plano em lugar de gerenciar corretamente sua presença online.