Um relatório recente do INC apresentou uma empresa que está tomando uma abordagem diferente para a contratação de novos funcionários. Eles só estão contratando o melhor e eles fornecem um sistema baseado em recompensa para incentivar sua equipe inteira para trabalhar mais e continue lutando por seus objetivos. Embora possa parecer complicado, a empresa está fornecendo um exemplo excelente das possibilidades para o futuro. A melhor maneira de chegar a novos colaboradores e incentivá-los a ser o melhor que eles podem está fornecendo o incentivo para continuar buscando a excelência.
Dar promoções
É um factor-chave que define a empresa que apresentou no INC, além de outras empresas é o foco em incentivar os funcionários a trabalhar com o melhor de suas habilidades. A renda média de empregados da empresa está constantemente a aumentar porque os funcionários que trabalham duro são dadas um regular Levantem bem como de comissões.
Embora não seja possível dar comissões em cada empresa, uma ótima maneira de contratar o melhor é fornecer promoções regulares e recompensas pelos seus esforços. Se as promoções não são possíveis, então encontre outras maneiras de empregados de recompensa pelo seu trabalho árduo. Mantê-los envolvidos, dando-lhes uma razão para continuar tentando.
Tornar o ambiente acelerado
Nada é pior do que um trabalho que é chato. Incentivo não está limitado a apenas fornecer empregados com promoções e ajuda de todos os níveis de gestão. Também se trata de encorajá-los a continuar a trabalhar arduamente por excelência de esperando.
Dar-lhes um ambiente de trabalho acelerado que empurra-los para continuar tentando e trabalhando. Isso irá ajudá-los a realizar seus objetivos e vai melhorar o crescimento da empresa.
Dar comissões
Quando é possível dar comissões, tais como quando os funcionários estão trabalhando em uma posição de vendas, então dar-lhes uma percentagem das suas vendas. Uma Comissão é uma excelente estratégia para ajudar a mantê-los motivados a trabalhar duro em nome do negócio.
Mesmo uma pequena porcentagem do preço de venda, tais como de cinco a dez por cento, pode somar quando empregados trabalham duro para fazer a venda. Dando-lhes uma parte da venda, eles são mais propensos a manter a sua motivação para vender produtos. É uma maneira simples de encorajar os funcionários a trabalhar duro, especialmente quando eles têm horários ou turnos longos.
Uma equipe de funcionários que trabalham duro é melhor do que indivíduos altamente qualificados, que não estão dispostos a trabalhar. Contratar os melhores funcionários requer algum esforço para encorajá-los a continuar buscando a excelência. Dando empregados reduzirão promoções quando eles trabalham duro, proporcionando comissões para continuar incentivando-os e dando um ambiente de trabalho acelerado, o número de trabalhadores que se recusam a trabalhar duro. Recompensar o trabalho árduo é a melhor maneira de incentivar o crescimento em uma empresa.