Acontece que os requerentes de emprego nem sempre sabem o que você está procurando em um candidato. Enquanto você como um gerente de contratação pode estar procurando várias pessoas para preencher uma posição, está provavelmente achando que apenas cerca de 1 por cento dos candidatos são capazes de realizar o trabalho a nível você exige-lhes.
Você pode definir a fasquia alta usando um requerente sistema de rastreamento. Isso significa que você pode inserir dados de candidatos em um sistema e em seguida Peneire baseado os critérios que você está procurando. Isto pode ser muito mais fácil do que através de centenas de currículos, apenas para descobrir que valem a pena montar uma entrevista com um punhado de classificação.
De acordo com um recente artigo na StaffingIndustry.com, cerca de 72 por cento dos candidatos a emprego são confiantes, que eles sabem como apresentar suas habilidades no currículo e em uma entrevista. No entanto, baseado em que você está vendo, é consideravelmente menos do que isto na realidade. Isto significa que você precisa se concentrar em certificar-se de que os requerentes de emprego realmente saber o que você está procurando.
Em vez de postar uma posição que diz que você está procurando um técnico ou consultor ou administrador, ser específico sobre o conjunto de habilidades que você precisa. Quando candidatos a emprego e gerentes de contratação a lacuna em termos de estabelecer as competências necessárias para o trabalho, o mercado de trabalho dos EUA tem o potencial de dar a volta.
Pesquisa do Conselho Consultivo da DeVry University carreira mostra que a taxa de desemprego não pode ser inteiramente culpa da economia. É por causa da abertura de alargamento entre contratação de gestores e candidatos a emprego.
Você pode fechar a lacuna em uma variedade de maneiras. Quando você postar um trabalho, aproveite o tempo para detalhar o que você está procurando. Isso garantirá que os candidatos podem adaptar seu currículo para garantir que eles estão destacando suas habilidades. Você será capaz de encontrar os indivíduos qualificados mais rápido porque seus detalhes serão exibidos no requerente sistema de rastreamento. Em vez de encontrar apenas 15 por cento de candidatos a qualificar-se para uma posição, você pode encontrar mais perto de 60 por cento ou mais alto - e isto dá-lhe mais de uma variedade para escolher.
Em última análise, seu objetivo é reduzir o volume de negócios. Um volume de negócios vai ser parte do negócio. Quando você pode encontrar indivíduos mais qualificados, eles provavelmente vão ficar no trabalho e eles serão mais produtivos durante a semana de trabalho. Você não será capaz de encontrar esses indivíduos até com precisão, você pode definir os requisitos de trabalho para eles - e deixá-los sabem sobre quão alto o bar é definido para eles antes de os aplicar para qualquer posição aberta que você tem dentro de sua empresa.