Fazer boas pessoas não só vital para o sucesso da sua empresa - é vital para o seu próprio. Se você é responsável pela contratação, o fanfarrão pára com você quando as decisões de contrata dar erradas. A coisa mais segura a fazer então parece estar a seguir as tendências atuais do setor e fazer o que todo mundo está fazendo. Infelizmente, isso pode levar a perder o foco e grandes candidatos a virar-se no processo. Aqui estão as top maneiras grande trabalho recorrentes muitas vezes são perdidos:
Longas aplicações on-line
Contratação nas fases iniciais, muitas vezes é baseado em uma busca por palavras-chave e formação específica. Parece muito eficiente ter os candidatos essas informações em um banco de dados-chave. No entanto, os melhores candidatos são muitas vezes ocupados com seu trabalho atual ou suas atividades escolares que os ajudaram a chegar ao topo. Eles estarão muito menos propensos a gastar horas em aplicações, especialmente aquelas que não se pede mais do que o que tem em seu currículo.
Escondendo a bola
Você quer cortar despesas de salário, e discutir o salário em uma primeira entrevista é muitas vezes considerado tabu. No entanto, por que alguém atualmente empregadas ou com grandes opções quer passar por um processo demorado que potencialmente descobrir sua oferta é menor? Fornece pelo menos um intervalo para começar uma discussão honesta.
Não está se comunicando
Candidatos a emprego gostam de saber o que está acontecendo, e com a tendência atual de não dizer nada até fazer uma oferta, eles estão propensos a assumir que não está interessado se eles não ouvem nada. Uma comunicação simples que você recebeu seu currículo ou quando se espera decisões a serem tomadas em cada rodada de entrevistas vai um longo caminho no sentido de mantê-los interessados, tanto para a vaga de Emprego atual e potenciais futuras aberturas.
Descrições de vagas de emprego
Cada recrutador diz que uma das coisas mais importantes que um candidato pode fazer é adaptar o seu currículo e carta de apresentação para o trabalho. Como eles fazem isso quando não disser qual é o trabalho? Na melhor das hipóteses, você começ um currículo genérico que você joga fora porque deixa fora a experiência exata que estava procurando, porque eles não sabiam que ele procurava. Na pior das hipóteses, elas não se aplicam em todo o pensamento que irão desperdiçar seu tempo, ou apenas por falta de interesse.
Sendo uma perfeccionista
Você quer um grande candidato, mas a que custo? Lembre-se, os melhores candidatos são frequentemente mais movimentados. A menos que seu trabalho é realmente um dos mais desejáveis, processos de seleção longa exigindo dias de tempo de um candidato provavelmente será um grande turn off. Pode também pode fazer alguns bons candidatos não se aplica a pensar eles nunca teriam uma chance.