É crítico e cost-effective para ter processos para atrair, contratar, treinar e reter os funcionários - recurso mais valioso da sua organização. Sistemas de rastreamento do requerente (ATS) agilizar o recrutamento e o processo de contratação, substituindo as planilhas-it-yourself e diários de bordo com uma plataforma abrangente e fácil de usar.
Quer contratar um funcionário superstar? Acredite ou não, se você seguir as mesmas regras estabelecidas pela NFL draft levar escritor Matt Miller em seu artigo "Regras a seguir quando contratar um NFL Head Coach" e o requerente sistema de rastreamento, você não pode errar.
Regra #1: "nunca contratar um treinador de faculdade que não dominam a esse nível."
Não se pode esperar um potencial empregado que não tem se destacado em sua posição atual para executar bem em um diferente ou posição mais avançada se o conjunto de suas habilidades não coincide com a conjunto necessária de habilidades. ATS ajuda a determinar se um empregado potencial pode fazer o trabalho exigido usando métricas que você especificar.
Regra #2: "nunca aluguer um coordenador de Bill Belichick."
Processos de contratação eficazes fornece uma imagem mais clara do potencial do funcionário com base em suas habilidades e seu desempenho. Isso impede que contratar alguém para uma posição além de suas habilidades, aptidões ou formação.
Regra #3: "contratar Pac-12 ex-treinadores."
Você sabe o que provou a trabalhar no passado. Usando este conhecimento, você pode identificar e concentrar-se especificamente sobre os melhores locais para encontrar o talento que tem provado que para efetivamente servir as necessidades da sua empresa.
Regra #4: "sempre contratar um coordenador defensivo por um coordenador ofensivo."
Ao invés de atacar o processo de contratação com planilhas e diários de bordo, crie um site de carreira profissional voltado às suas necessidades de recrutamento específicas, dando-lhe a vantagem competitiva em qualquer situação de contrata.
Regra #5: "nunca aluguer uma antiga NFL jogador."
Requerente, sistemas de rastreamento facilita ver qual o requerente tenha tido o tempo para educar e treinar-se para compreender a extensão completa do trabalho porque todas as informações sobre eles estão imediatamente disponíveis para você. Você pode controlar facilmente seus sucessos e suas habilidades para determinar se eles são capazes de executar no nível de que sua empresa requer.
Regra #6: "aluguer antiga NFL zagueiros."
Quando à procura de colaboradores estrelas, tecnologias como requerente, sistemas de rastreamento permitirá que você identificar os jogadores da equipe que serviram com sucesso em cargos de liderança, onde muito foi realizado tanto pela equipe e do indivíduo.
Regra #7: "nunca contratar um treinador de SEC."
ATS sistemas permitem que você defina seus critérios específicos, permitindo que você confiar em sua experiência de que não funcionou no passado impedindo-o de repetir o mesmo erro duas vezes.
Regra #8: "sempre estar abertos a novas idéias."
Um requerente de sistema e outras tecnologias de rastreamento pode beneficiar sua empresa, permitindo que você se concentrar seu tempo e recursos em soluções de recrutamento estratégicas e eficazes para atrair colaboradores de superstar. É uma vitória para todos!