O processo de aplicação está se tornando mais eficaz através de máquinas. Não é muito difícil para um potencial empregado para manter um nível de profissionalismo e de dizer as coisas certas durante uma entrevista, e um requerente pode levar horas ou mesmo dias para preencher uma ficha de papel perfeitamente. Como você julga conjuntos de habilidades reais com base em alguns momentos ou horas com alguém que está tentando fazer um show e dar o seu melhor? Para alguns, a resposta a esta situa-se no software.
Em Joe McKendrick artigo é funcionário contratação melhor esquerda para as máquinas? Ele discute os méritos do uso de uma máquina para ajudar a escolher o candidato certo. Um programa tem jogos que gravar cada segundo das reações jogadores para medir suas habilidades interpessoais e sua capacidade de multitarefa e manter a calma. Outra ferramenta de software usada para avaliar personalidade do requerente em um questionário on-line que analisa as respostas com base em algoritmos e mede-os contra as respostas e as taxas de sucesso das contratações anteriores. Existem muitas maneiras de usar o software para avaliar a personalidade do funcionário em potencial em diferentes situações. Neste artigo que ele cita aviso de Peter Cappelli do tempo que até mesmo gerentes de contratação bem intencionados pode ter problemas identificando habilidades que não são facilmente associadas com as credenciais ou experiência. No final, McKendrick afirma que, "muitas empresas que empregam este software estão relatando mais sucesso na retenção de funcionários qualificados para termos mais tempo."
Para encontrar o requerente melhor fora de muitos concorrentes, contratar gerentes deve usar uma combinação da mais recente tecnologia e a própria intuição sobre cada candidato. Ele não precisa ser uma ou situação, como o novo software está sendo projetada para melhorar a produtividade é imperativo usar essas tecnologias com bom senso. Gerentes de contratação já começaram a usar máquinas no processo de contratação sob a forma de Software de rastreamento de recorrente, e esta ferramenta não fez nada mas poupar tempo e aumentar a eficiência de todo o processo.
Erik Brynjolfsson um professor no MIT diz "Se você colocar a pessoa certa na tarefa certa, é bom para essa pessoa e é bom para a empresa." Escolhendo o direito empregado é importante, e com a mais recente tecnologia nunca foi tão fácil decodificar os candidatos.
Usando uma combinação de intuição humana, a mais recente tecnologia em avaliações de personalidade e um sistema de acompanhamento de candidatos para organizar os candidatos, é uma maneira ideal para fora perímetros contratação esperados para encontrar a melhor pessoa para sua empresa. Lembre-se que uma pessoa que gosta de seu trabalho beneficiará a toda a equipe e o negócio melhor do que uma personalidade inadequada.