O consultor de recrutamento de recursos humanos é agir como intermediário entre organização desejam recrutar empregados buscando uma carreira ou uma mudança de carreira. O objetivo de um consultor de recrutamento é atender as necessidades do empregador e os empregados para assegurar o benefício mútuo. Isto não é simplesmente um caso de habilidades correspondência mas de realmente entender o negócio do cliente e sua cultura, bem como a aspirações de carreira e as expectativas de um empregado:
Consultor de recrutamento de recursos humanos é responsável:
Para funcionários:
Orientação e aconselhamento de carreira geral
Identificar e educar candidatos na atuais oportunidades
Candidatos em funções adequadas a informar e preparar candidatos para entrevista do cliente
Para o empregador:
Atingir um conhecimento abrangente e aprofundado da organização, seus requisitos de cultura e recurso.
Receber e consultoria em sumários de recursos do cliente e comunicar detalhes relevantes dos candidatos.
Desenvolvimento e implementação de campanhas de recrutamento a curto e a longo prazo em nome dos clientes.
Gerenciamento do processo de recrutamento - do candidato seleção através de entrevista, feedback de desempenho e oferecer negociação.
Acompanhamento contínuo com os candidatos e garantir sua adesão na data devida.
Benefícios das organizações:
Consultores de recrutamento realizar processos de recrutamento e seleção para as empresas que não estão equipadas com conhecimentos ou recursos necessários para gerenciar os processos de emprego. Alguns consultores de estender os serviços e dar recursos na base do contrato por curto período, enquanto que outros dão com muitas opções de onde as organizações podem escolher entre candidatos. Em ambos os casos, as organizações são beneficiadas com certas vantagens que inclui a redução de despesas de recrutamento, competências, disponibilidade de recursos e de retenção de funcionários.
Redução nas despesas de recrutamento:
As organizações são beneficiadas com a redução de suas despesas de contrata. Consultores gerir o processo inteiro de emprego e, assim, aliviar os empregadores de custos relacionados com a verificação de empregador anterior, investigações de fundo educacional, verificação de endereço permanente e presente, exame de saúde, etc. No caso de eles contratam pessoas na base de contrato com os consultores, as organizações também poupar dinheiro em relação a processamento de folha de pagamento e outras despesas administrativas. As organizações que têm emprego contratual que deve ser concluída em base de curto prazo podem confiar em tais consultores.
Consultores de recrutamento de recursos humanos têm um nível de conhecimento que excede alguns departamentos de recursos humanos da organização. Os departamentos de RH da organização leva um período longo de recrutamento na contratação de recrutadores especializados, especialistas de emprego, recrutamento gerente etc. Consultores de recrutamento de recursos humanos fornecer os melhores serviços geralmente a um custo menor do que isso iria ser incorridos no caso da equipa de recrutamento de recursos humanos da organização. Empregados de consultores de recrutamento de recursos humanos geralmente têm um maior nível de conhecimentos relacionados ao conhecimento de trabalho, emprego tendências e práticas de recrutamento, em virtude da colocação contínua dos empregados.Também têm experiência no setor, se eles trabalham para consultores de recrutamento, que são especializados em determinados campos.
Cabeça caça e banco de dados
Consultores de recrutamento tem uma rede maior de candidatos disponíveis do que muitos empregadores. Empregadores olhando para contratar pessoas especializadas em determinados domínios, precisa anunciar emprego aberturas, entrevista os candidatos e processo novo contrataria documentação durante um período relativamente curto de emprego. Consultores de recrutamento, ao passo que, pode ter relações com funcionários, eles já identificaram como seguro, confiável e consciente e que pode preencher uma vaga em questão de dias, ou até mesmo horas. O banco de dados que mantêm consultores de recrutamento é um volumoso que possam aproveitar os funcionários potenciais que podem ocupar qualquer posição em que o empregador pode antecipar.