Riscos da utilização de meios de Comunicação Social como uma ferramenta de triagem
Um dos riscos envolvidos é o aumento da chance de alegações de discriminação. Os empregadores não estão autorizados a tomar decisões de contrata com base em fatores como idade, orientação sexual, estado civil ou condição médica, mas informações deste tipo estão prontamente disponíveis em sites de mídia social. Você pode deparar com ela por puro acaso, mas você também pode ter as mãos ocupadas, provando que nada disso influenciou sua decisão.
Outra desvantagem é a possibilidade de violar os direitos de privacidade. Pode-se concluir que qualquer coisa colocada na internet pode ser destinada ao consumo público, mas isso não é sempre o caso. Se uma conversa em um site de mídia social foi criada para ser uma conversa particular entre amigos, é possível que você poderia estar violando seus direitos à privacidade. Lembre-se, única informação que pode afetar diretamente o desempenho de trabalho e está diretamente relevantes para o trabalho podem ser considerado ao selecionar um funcionário.
Então, se você encontrar alguma coisa desagradável em um site de mídia social, você pode encontrar-se em uma posição muito difícil: você não pode querer contratar a pessoa baseada na informação que você encontrou, mas ao mesmo tempo, você não tem permissão para usar as informações em sua decisão processo decisório. Mesmo se você pode ser objectivo e não usar as informações, como você vai provar?
Como usar com Segurança Social Media como uma ferramenta de triagem
Existem também alguns benefícios para usando a mídia social na triagem que são difíceis de ignorar. Por exemplo, certas posições como os líderes da igreja, oficiais de segurança e assim exigem que a pessoa certa ser contratado para garantir a segurança e responsabilidade e a mídia social pode revelar importantes características e comportamentos que podem ajudar a discernir se uma pessoa é adequada para o trabalho. Por exemplo, um screener pode olhar para o uso de drogas, sinais de tendências violentas ou odiosas.
Outra maneira de evitar potenciais problemas jurídicos é separar o processo de seleção do tomador de decisão de contratação. Se estas são duas pessoas diferentes, o Visualizador pode rever as informações disponíveis e em seguida, mostrar apenas o que é permitido para o tomador de decisão. Outra coisa a lembrar é que empresas de triagem do fundo estão sujeitos a Fair Credit Reporting Act e devem obter a permissão do candidato ou candidatos para extrair tais informações.
Você pode minimizar os riscos do uso de mídias sociais determinando qual informação é importante para você conhecer e encontrar outras maneiras de obter as informações. Por exemplo, usando drogas e antecedentes criminais e crédito controlos te dar informações mais confiáveis que é mais seguras para você prosseguir. Se você quiser usar a mídia social em sua investigação, usá-lo como parte de um programa de rastreio completo para obter uma imagem fiel do seu candidato.