Em março de 2011, um movimento começou na Califórnia pedindo direitos de aumento do emprego dos trabalhadores domésticos - governantas, babás e atendentes pessoais. Agora, mais de duas e meia de anos mais tarde, o governador Jerry Brown assinado AB 241 em lei.
A nova lei, também conhecido como dos trabalhadores domésticos de Bill, foi reintroduzida pelo vereador Tom Ammiano (D - San Francisco), depois que ele foi derrotado na Assembléia Legislativa do estado de Califórnia, no ano passado. Califórnia é apenas o segundo estado da União para aprovar uma lei deste tipo, seguir Nova Iorque que passado sua própria versão do projeto de lei em 2010.
Trabalhadores domésticos incluem indivíduos que trabalham por um agregado privado, ou por uma entidade patronal no setor de saúde, que são contratados para trabalhar em uma casa particular. Eles também podem ser responsáveis para ajudar, alimentar ou vestir uma criança, ou para supervisionar e ajudar os idosos, ou indivíduos com deficiência física ou mental.
Estatísticas da indústria
Os defensores da lei estadual que representam os trabalhadores domésticos, uma das classes mais abusados de funcionários no país. A Aliança Nacional de trabalhadores domésticos e centro para desenvolvimento econômico urbano na Universidade de Illinois em Chicago realizou uma pesquisa em 2012, que revelou as seguintes estatísticas surpreendentes:
Cerca de 67 por cento dos trabalhadores morar aqui são pagos abaixo do salário mínimo;
O salário médio por hora desses trabalhadores é de US $6,15;
Apenas 4% dos trabalhadores recebem seguro fornecido pelo empregador;
65 por cento não têm nenhuma cobertura de seguro de saúde;
Na Califórnia, quase 70 por cento dos trabalhadores domésticos são Latina;
93% dos trabalhadores domésticos são mulheres.
Disposições do projeto de lei
O bill trabalha para garantir os seguintes seis direitos para empregados domésticos:
Pagamento de horas extras;
Intervalos de refeição e descanso;
Três pagaram dias doentes;
Cobertura da compensação dos trabalhadores;
O direito de utilizar as instalações de cozinha; e
O direito de ter algumas horas de sono (8 horas recomendados, com algumas exceções possíveis).
A nova lei entra em vigor em 1 de janeiro de 2014 e exige que os trabalhadores domésticos e atendentes pessoais ser pago hora-e-meia para qualquer horas trabalhadas mais de nove horas em qualquer dia de trabalho único, ou mais de 45 horas em uma semana.
O projeto de lei falhado anterior incluídos benefícios adicionais, incluindo cobrindo os aumentos do custo de vida, trinta dias de antecedência da rescisão e certas proteções de Cal OSHA. No entanto, todos estes foram omitidos da versão atual com a preocupação de que eles poderiam se tornar uma sobrecarga não razoável para indivíduos de baixa renda, idosos ou deficientes que necessitam de cuidados em tempo integral.
O impacto do "empregador"
Estima-se que aproximadamente 62.000 assistentes pessoais na Califórnia serão afetados pela nova lei. Enquanto isto pode ser um benefício para a indústria de trabalhador doméstico, pode ter um impacto adverso na muito famílias e indivíduos que necessitam destes serviços a mais. Os custos do aumento do trabalho impostos pela AB 241 forçará, sem dúvida, muitas famílias e empregadores para cortar para trás sobre os serviços de cuidador eles atualmente utilizam, ou iria obrigar aqueles que necessitam de cuidados 24 horas por dia para empregar trabalhadores múltiplos em um esforço para evitar os requisitos de período de repouso e horas extras. Por sua vez, isto pode afetar negativamente a indústria do trabalhador doméstico como empregadores contratam menos trabalhadores. Então enquanto esta nova lei emprego de Califórnia pode ser visto como uma vitória significativa para a indústria, o impacto a longo prazo não pode ser sentido por anos para vir.