Muitas vezes escrevo sobre dicas para se tornar um trabalhador remoto. Mas e se você estiver pensando em contratar um trabalhador remoto em vez disso? Pode ser uma grande decisão para qualquer negócio. Não só você será capaz de contratar as melhores pessoas para o trabalho, independentemente de onde eles vivem, mas você também pode ser capaz de aproveitar melhores tarifas ao mesmo tempo. Aqui está um guia rápido para tirar o máximo proveito de contratar estes tipo de trabalhador.
Tente ser flexível
Trabalhadores remotos costumam trabalham em fusos horários diferentes. Se isto vai ser um grande problema, certifique-se de que você apenas contratar pessoas no mesmo fuso horário como si mesmo, ou pelo menos uma com diferença de horas apenas alguns. Caso contrário, prepare-se para ser um pouco mais flexível.
Quando começou a trabalhar com deles, pergunte quando eles estarão disponíveis para responder aos e-mails ou falar ao telefone. Tome nota dos tempos que eles estarão disponíveis assim que você saberá quando você pode esperar para falar com eles.
Realizar uma entrevista em vídeo
Você pode não ser capaz de atender os trabalhadores remotos em pessoa antes de você contratá-los, mas você ainda deve ter uma boa idéia sobre quem você está contratando. Uma maneira de fazer isso é para realizar uma entrevista em vídeo com o Skype. Desta forma consegue encontrá-los antes de você contratá-los, e uma conversa com vídeo pode ser um bom indicador de se eles serão adequados ou não.
Questões de dinheiro
Uma das coisas mais importantes a considerar é como você vai pagar funcionários remotos, para se certificar de você concorda com isto, antes de começar a trabalhar em um projeto. Não espere até o momento eles fatura porque você pode descobrir tarde demais que queiram transferir o dinheiro para sua conta estrangeira, que pode não ser feliz fazendo.
PayPal é uma solução fácil, mas muitos trabalhadores ainda terá contas de banco no Reino Unido, então você deve ser capaz de pagá-los diretamente. Se você só pode pagar com cheque, esclarecer desde o início.
Investir nas ferramentas certas
Se você nunca contratou um trabalhador remoto antes, você pode ser novo para algumas das ferramentas que eles usam. Em caso afirmativo, pergunte-lhes como eles funcionam e o que eles usam para tornar mais fácil. Eles podem usar o Skype, Google Drive ou software de reunião específica como YetAnotherMeeting. Gastar um pouco de tempo para lidar com estas pode tornar o processo mais suave para os dois.
Alternativamente, se você já usa algumas ferramentas, incentive seus funcionários remotos para me fixar neles também. Muitos trabalhadores remotos são usados para trabalhar com toda uma gama de ferramentas para simplificar o processo de trabalhar no estrangeiro, assim que podem ser felizes em usar as mesmas ferramentas como você se significa ter mais trabalho.
Esclarecer detalhes desde o início
Se houver quaisquer problemas que você está inseguro sobre, fale sobre eles com seu assistente remoto no início. Por exemplo, se você normalmente requerem um contrato para ser assinado e retornado, discuta alternativas e tentar chegar a uma solução. Você poderia usar um serviço de contrato eletrônico em vez disso, por exemplo? Não desperdice seu tempo e sua hora iniciando um projeto e então achar que há um problema intransponível, impedindo-o de contratá-los.
Trabalhar melhor com os trabalhadores remotos
Contratação de trabalhadores remotos é simples, e de muitas maneiras pode ser uma grande decisão para o seu negócio. Manter as dicas acima em mente para tornar o processo de contratação de um trabalhador remoto mais fácil e evitar quaisquer possíveis problemas que possam surgir quando contratá-los e desfrutar de todos os benefícios da contratação de freelancers ou empregados onde quer que se baseiam.