Muitos empregadores querem reconhecer seus funcionários para postos de trabalho bem feitos ou para trabalhadores de tempo dedicar-se a seus empregos. Quando eles querem homenagear os trabalhadores, gestores e proprietários de negócios podem perguntar sobre o que faria para prêmios de serviço bom empregado. Considere muitos itens para essas honras que serão valiosas para seus empregados.
Use tokens menores para empregados que recentemente começaram a trabalhar para uma empresa. Muitas empresa executivos dar estes trabalhadores gravada pinos com o logotipo da empresa ou um crachá especial para usar em cima de suas roupas. Enquanto menores, esses símbolos também mostram a gratidão dos gestores e proprietários de negócios.
Se retirar os trabalhadores pode esperar grandes recompensas. Eles podem ter seus anos com a empresa recompensada por um troféu gravado com seu nome e anos de serviço. Da mesma forma, também poderiam esperar serviço pinos ou emblemas também. Reconhece estes indivíduos em cerimônias especiais, com a presença de seus superiores e colegas de trabalho.
Também, recompense pessoas durante os seus anos de tempo de serviço. Os empregadores podem apresentar indivíduos com cartões-presente para os serviços da empresa se eles trabalham para um varejista ou um restaurante. Da mesma forma, os empregadores também podem dar a seus funcionários prêmios em dinheiro para seus contracheques. Os funcionários sempre apreciam recompensas em dinheiro porque eles podem usar o dinheiro para suas famílias ou para qualquer outra compra desejada.
Use os vouchers de férias para os membros do pessoal de longa data. Quando uma pessoa tem trabalhado para uma empresa por um longo tempo, ele ou ela pode ter perdas prazeres pessoais e atividades recreativas. Sua empresa pode recompensá-los com um voucher para ir de férias para um local exótico ou divertido. Reserve esses prêmios para aqueles que trabalharam por mais de dez anos em um negócio.
Muitos empregados valorizam de compensação financeira, no entanto e, portanto, gratos por ter seus vencimentos e salários aumentados para reconhecer seu tempo com as empresas. Muitos gerentes e proprietários providenciar para que as pessoas se eleva ao redor de suas datas de aniversário de emprego. Levanta e compensação extra apoiam pessoas que podem usar o dinheiro extra para as suas famílias.
Quando as pessoas se aposentar, seus empregadores podem recompensá-los com um símbolo de agradecimento que pode ser valorizado durante sua aposentadoria. Muitas companhias dão se aposentar funcionários prata ou ouro relógios como agradecimento por sua devoção ao seu empregador. O relógio serve para lembrá-los que mantiveram uma posição importante em uma empresa e que seus superiores com valor de seu emprego. Às vezes as pessoas salvam estes relógios para usar em ocasiões especiais ou como herança a ser transmitida para as futuras gerações de sua família.
Os proprietários podem se perguntar o que eles podem dar para prêmios de serviço do empregado. A maioria das pessoas de negócios preferem dar tokens que são úteis e podem ser avaliados por algum tempo. Outros dão aumentos e compensação extra para mostrar seus agradecimentos. Indivíduos se aposentar a partir de uma posição podem ter relógios de ouro ou prateado usados para ocasiões especiais.