Proporcionar anos de serviço prêmios aos empregados ou membros de um grupo que tenham completado um especificado vários anos a trabalhar para uma organização. Reconhece a lealdade do indivíduo para cinco, dez ou vinte anos de serviço contínuo.
Manter e administrar um longos anos do regime de concessão de serviço quando encontrados em situação de emprego, muitas vezes ligada ao contrato de trabalho. Dependendo do tamanho e da natureza do negócio, a seção de folha de pagamento ou o serviço de recursos humanos geralmente administra o plano. Os critérios são geralmente definidos em que um empregado se torna elegível para um prêmio. Os critérios para qualquer um plano deste tipo de documento e garantir sua inequívoca para evitar situações de conflito decorrentes.
Como somam os anos de serviço, mais valioso o prêmio em termos de dinheiro. Muitos dos maiores empregadores escolhem recompensa muito tempo de serviço empregados com a empresa compartilha, um dos pagamentos em dinheiro, férias extras ou talvez umas férias pagas. As opções são ilimitadas, quando se trata de escolher o item ou benefício usado para este tipo de prêmio.
A internet é uma fonte útil se você quiser encontrar um presente personalizado para o destinatário. Como alternativa, você pode comprar itens a granel para fazer um desconto e reduzir o custo do presente único. É senso comum, se você optar por comprar um bem perecível; é imprudente comprar em quantidades muito grandes maiorias.
Há vários pontos a ter em consideração quando você está pensando sobre a compra de artigos de presente em grandes quantidades. Você pode precisar armazenar muitos dos presentes prêmio por um longo período antes que você precise usá-los. Dependendo do tipo de presente, considere o risco do presente, tornando-se fora de moda. Ao invés de motivar a pessoa e fazê-los sentir apreciado pelo seu trabalho árduo, um presente obsoleto que é improvável impressionar o destinatário e pode ter um efeito nocivo sobre motivação de funcionários.
Alguns empregadores sentem que dando vouchers, prémios de dinheiro ou cartões de presente são talvez os prêmios mais populares com os empregados. Eles podem então sair e comprar alguma coisa que eles querem ou precisam. No entanto, o brilho de bem-estar ao receber o prêmio pode desaparecer, assim como o dinheiro é gasto.
Personalize itens comemorativos tais como crachás, relógios, relógios para o indivíduo. Você pode incluir um certificado personalizado com as informações relevantes como data começado e a data a pessoa conheceu os critérios relevantes para se qualificar. Os itens variam de algo com um uso prático para as lembranças boas de fazer certificado para colocar no álbum de família.
Organize uma função social pelos anos de funcionário de serviço prêmios como uma oportunidade de agradecer a ele ou ela para o seu serviço. É uma oportunidade para a equipe de gerenciamento de alto nível mostrar o seu reconhecimento do compromisso do empregado e contribuição para os negócios ao longo de vários anos.