Recentemente tive a oportunidade de trabalhar com uma organização que decidiu queriam atualizar suas políticas de empregado e eles ficaram surpresos ao saber que eles também teriam que atualizar os contratos dos empregados como resultado. Por que? As políticas que eles estavam atualizando tinham um impacto sobre a relação de emprego e para ser executória, empregados tinham que concordar com a política como parte de suas condições de emprego, vai para a frente.
Quando condições se referem a um potencial de disciplina (especialmente até e incluindo rescisão) devido a uma violação de política, o empregador está realmente mudando as condições de emprego e a política não será exequível, a menos que suficiente antecedência para empregados e uma nova oferta de emprego é concordou. Em ordem para que o empregado concordar, deve haver algum benefício, ou consideração, que se ofereceu para fazer a ligação de acordo. Outro exemplo de uma mudança de política que pode potencialmente alterar o contrato de trabalho pode ser em torno de confidencialidade, ou possivelmente novas políticas de mídias sociais que têm procedimentos anexados e, novamente, que podem ser tomadas medidas disciplinares. Mais frequentemente do que não, uma mudança teria de ser significativo antes de que seria considerado uma alteração das condições de emprego. Felizmente, não é muitas vezes essa política mudanças resultaria em mudanças de contrato de emprego; no entanto, é sempre uma boa idéia dar uma olhada. Se os funcionários não concordar com uma mudança significativa, a sua relação de trabalho, as políticas será difícil de aplicar.
Com o empregador,, que eu estava trabalhando, tornaram-se preocupa ou não deve proceder com a atualização das políticas. No final, eles acreditavam que as políticas devem ser atualizadas e mantidas atuais para proteger os seus negócios. Lembre-se, nem todas as alterações exigirão novas ofertas de emprego, mas você deve estar ciente de que aqueles que o fazem.
A melhor maneira de pensar sobre isso é a pergunta, "Faz a política sendo escrita ou alteradas, afetar o contrato de trabalho ou mudar as condições de alguma forma?" Se assim for, então você pode querer pensar sobre o aviso apropriado para fornecer a seus empregados e uma nova oferta de emprego com consideração.
Quando eu fazer o trabalho de política para os empregadores, alterações de contratos de trabalho, ou consideração de discutir o que seria adequado; Consulte sempre o aconselhamento jurídico. Minha recomendação aos empregadores que deseja atualizar políticas por conta própria; é que eles também consultem um advogado para ter certeza de que podem confiar nas políticas que escreveram. Como mencionado, todas as alterações não exigirá novos contratos, mas é uma boa idéia para estar ciente de que poderia.