Tradicionalmente, os recrutadores olhei quase exclusivamente os candidatos em termos de estruturas de competência. No entanto, uma estratégia mais ampla, que combina o pensamento de vanguarda com ferramentas de avaliação psicométrica tradicional, permite-nos produzir uma gama mais flexível de serviços de avaliação.
É importante reconhecer o valor de abordagens baseadas em competência, especialmente em relação à gestão de desempenho, promoção de processos e desenvolvimento gerencial. No entanto, a pesquisa atual identificou uma série de alternativas. Investigação recente concluiu que as habilidades psicológicas complexas podem ser subdivididas em quatro elementos distintos:
Gerenciando a emoção.
Comunicando-se.
Resolução de problemas.
Gerenciamento de energia.
Outro poderoso motor do comportamento é a motivação interna. Isso pode ter um impacto considerável sobre quão bem as pessoas podem executar em um trabalho, independente de capacidade. Ambiente de trabalho avaliar se encaixam também pode fornecer um pano de fundo mais arredondado no recrutamento, permitindo uma maior consideração da cultura organizacional. Dentro de cada uma destas estratégias alternativas, o driver chave por trás do teste de seleção é simples na sua essência. Diferentes tipos de posições requerem diferentes tipos de técnicas de seleção. Escolher as direito técnicas vai ajudar você a recrutar a melhor pessoa para o cargo. As técnicas de seleção, que você escolher dependem da habilidades, atributos e conhecimentos exigidos para o cargo. Você deve ser capaz de combinar o método de seleção com os critérios de seleção que são mais críticos para a posição. Ao aplicar uma estratégia de seleção psicometria, uma série de fatores precisam ser considerados:
Igualdade emite, ou seja, há potencial para a técnica escolhida diretamente ou indiretamente discriminar grupos minoritários?
Recursos disponíveis.
O orçamento.
O antiguidade/nível de posição.
O grau ao qual gerencial/liderança capacidade é fundamental para o sucesso.
O grau em que a competência técnica é crítica para o sucesso.
O tempo e o esforço necessário para usar a técnica, na proporção do risco de seleção pobre.
É importante reconhecer que as baterias de teste usadas para selecionar pessoas para trabalhos específicos ou tarefas geralmente prevêem desempenho melhor se centram-se menos em estimar a capacidade global, geral e mais sobre o conteúdo do trabalho-tais como habilidades verbais para a escrita e habilidades espaciais para tráfego aéreo controlam. Testes também podem ser valiosos preditores de desempenho em trabalhos com diferentes níveis de complexidade, tais como testes de habilidade numérica, prevendo sucesso em papéis analíticos.
No entanto, não é apenas sobre mais eficaz seleção de teste. Tomada de decisões também precisa evoluir em relação à compreensão do papel de destino. Análise de trabalho técnicas empregadas nas fases iniciais da seleção podem ajudar a compreensão da organização das tarefas-chave e comportamentos necessários para garantir o sucesso. No entanto, uma série de questões mais amplas também precisa ser convidado.
Todas as partes interessadas chaves quer as mesmas saídas de uma função específica?
São os comportamentos exigidos de um papel, os mesmos que os necessários cinco anos atrás?
É o processo de seleção rigoroso e ainda consensual?
Um processo mais amplo de análise de trabalho reúne as principais partes interessadas para debate e acordo relativo a uma função específica e como isso afeta a organização a nível micro e macro. Isto ganha o buy-in para qualquer psicométricas escolhido porque um cenário mais amplo tem sido considerado na tomada de decisões. Além disso, as formas tradicionais de criação de perfil de funções dependem de listagem responsabilidades ou definir níveis de competência. Tanto olhar para "o que" está a ser feito, mas falta
o ingrediente crítico de "como" - o que será o papel requer do indivíduo para além da competência básica?
Considerando estes fatores irá reduzir significativamente o risco dos critérios de seleção incorreta levando a pobre psicométrica de tomada de decisão.
Pode-se concluir que aumentando a consciência social da necessidade de testes precisos e justo tem combinado com desenvolvimentos tecnológicos para produzir avanços dramáticos em modelos psicométricos, métodos e procedimentos. Essas abordagens continuará a impacto e a unidade de prática profissional para a frente, e implementá-los no local de trabalho vai manter essas fórmulas vencedoras vivo.
Através do dinamismo e unidade é crítico que continuamente melhorar estes avanços através da prática cada vez melhor, a fim de manter a nossa posição como ativos e passivos não profissionais em um mercado de avaliação continuamente em evolução.