Contratação de pessoas na era digital é tão difícil quando se trata de encontrar os melhores candidatos, voltando para o velho ditado, "quanto mais as coisas mudam, mais elas permanecem as mesmas." Antes da era digital, a contratação por empresas grandes e pequenas foi feito postando sinais e anúncios e aceitando pedidos para contratar uma empresa para encontrar as melhores pessoas lá fora procurando por trabalho em um determinado campo. As colheitas eram frequentemente relativamente magro, mas a maioria dos candidatos foram relativamente bem controladas.
Hoje, a enviar um currículo para um possível trabalho pode ser feita em segundos em qualquer lugar, enquanto não há acesso à internet, ou seja, os departamentos de RH ou indivíduos que olham para preencher uma posição são geralmente inundados com aplicações. A boa notícia é que eles têm muitas pessoas para escolher; a má notícia é que olhar em tudo estes currículos e aplicações demora uma eternidade e a maioria das pessoas não têm tempo para fazer isso corretamente. Além disso, muitas pessoas-acreditam ou não-fib em seus currículos, então é difícil saber quem está realmente certo para a vaga de emprego, ou quem tem se ser certo para o trabalho, em papel trabalhada.
Para atenuar a inundação de currículos, cada vez que há uma vaga, é uma boa idéia para as empresas a fazer uma série de coisas. Primeiro, contrate um diretor digital ou CDO, quem pode ajudar a transformar qualquer empresa em que é orientado a dados e pode lidar com a nova maneira das empresas a fazer negócios na era digital. Um CDO pode interagir com um departamento de RH de muitas maneiras e facilitar um processo de recrutamento rápido e eficiente.
Ao fazer isso, a empresa será capaz de procurar mais eficazmente e vetar os candidatos a um emprego, uma equipe vai estar em lugar que sabe como melhor usar as novas ferramentas digitais à disposição de todos, a vantagem da empresa. CDOs também estão plugados a indústria digital e sabem onde muitos talentos encontra-se em outras empresas ou talento que costumava trabalhar em empresas que nunca realmente se passa.
Plataformas de mídias sociais como LinkedIn, entre outros locais, também serão úteis quando uma empresa está tentando descobrir sobre os candidatos específicos, ou procurar os candidatos antes de abrir o trabalho até uma piscina maior. Também úteis são candidatos, rastreamento de pacotes de software que executam várias funções, incluindo a criação de sites de carreiras, os antecedentes e cruzar a informação que foi incluída no currículo do aluguer em perspectiva.