Quando se trata de recrutamento, você tem de tomar uma grande decisão. Você usa um recrutador externo ou um recrutador in-house? Muitas empresas ao redor do mundo utilizam recrutadores externos, mas não é necessariamente a melhor idéia. De acordo com Douglas Merrill do Google, o maior erro que uma empresa pode fazer é contratar com base em competências técnicas sozinhos.
Cultura é uma grande parte de cada empresa. Aqueles com culturas fortes são aqueles que fazem de melhor no mercado. A maneira que os empregados interagem uns com os outros dentro do negócio é um grande negócio. Saber como uma pessoa interage, qual é o seu estilo de trabalho e o seu ethos geral é como deve ser parte do processo de contratação.
Usando um recrutador externo, é difícil descobrir o que motiva uma pessoa. O recrutador vai com base unicamente na competência técnica e alguns traços de personalidade básicos você tem medidas consideradas necessária. Como resultado, a pessoa que é contratada pode não ser uma boa mistura para a cultura que você tiver cultivado dentro de seu negócio.
Se você tiver um recrutador in-house, eles vão estar dentro das quatro paredes do seu negócio. Eles vão entender a cultura, porque eles são parte disso. Isto permite-lhes sente-se com candidatos e determinar se eles estão indo para ser um bom ajuste ou não. Ninguém precisa te dizer que essa rotatividade é cara, então você quer tentar e minimizá-lo o máximo possível.
A idéia de levar seu recrutamento interno pode parecer menos do que emocionante. Isto é porque você tem que gerenciar todo o processo por conta própria. Recrutadores internos não são caros, mas eles vão pagar por si - especialmente quando eles estão contratando várias pessoas. Considere como a agência de recrutamento de média leva 20% (ou mais) de salário a contratação novo. Não terás de pagar que quando você tem seu próprio recrutador - você só paga um salário plano e deixá-los fazer o seu trabalho.
Existem ferramentas disponíveis no mercado para ajudar com o recrutamento. Um sistema de rastreamento de requerente vai ajudar você a gerenciar os currículos chegando. Você será capaz de obter todos os currículos, procurar por eles e nem marcar as que você gosta. Em seguida, você pode acompanhar o processo de contratação com eles do início ao fim.
Recrutamento interno vai resultar em melhores empregados com uma baixa taxa de rotatividade. Além disso, com um requerente rastreamento sistema no lugar, você pode ter certeza que cavar através de currículos mais rápido e mais eficaz.