Como um recrutador ou o gerente de contratação, você precisa ficar no topo das inovações diárias no recrutamento e contratação de métodos.Você precisa utilizar as mais recentes plataformas e tecnologias lá fora no mercado de trabalho para certificar-se de que você pode capturar o talento certo para o trabalho. Então, quais são as plataformas que você deve entrar para pescar a melhores talentos avaialble para sua empresa?
O LinkedIn é rei
O LinkedIn é o destino para candidatos a emprego esclarecidos e gerentes de contratação. Há várias razões para isso, particularmente a oportunidade para candidatos a emprego para se destacar e para a contratação de gerentes para pesquisar um pool de trabalhadores qualificados em um só lugar.
LinkedIn desde especialmente benéfico para os especialistas de RH traz potenciais empregados na vanguarda do trabalho buscando o processo.
Os aplicativos são um processo
Como um gerente de contratação, você precisa se preocupar com o LinkedIn e o processo de aplicação. Você precisa definir cronogramas e prazos para ajudá-lo a encontrar o candidato certo. As empresas que têm "abrir o emprego", muitas vezes têm dificuldade em reter os funcionários e encontrar grandes talentos.
Preste atenção à atividade
No LinkedIn, empregadores e gerentes de contratação podem ver quem quer ser contratado, e quem não com base em perfis e atividade de membro. Sinta-se livre para "testar" potencial funcionários pedindo-lhes perguntas específicas gostar "do que diferenças você notou entre nós e nossos concorrentes" e certifique-se de que você tem essa resposta Postado em algum lugar no seu perfil de empresas ou alimentar.
Ele vai mostrar quem está olhando para fazer a pesquisa necessária para estabelecer-se aparte do descanso. Qualquer pessoa pode copiar e passado um currículo, mas apenas os candidatos mais altamente qualificados, mais interessados irão cavar para encontrar informações sobre sua empresa e a vaga de emprego.
O processo de contratação leva tempo e esforço
Simplesmente não é suficiente para as pessoas "não sabem" onde é o seu currículo ou onde pode ser encontrado. A internet é o órgão supremo da informação e contém todas as informações recrutamento sociais será necessário realizar um processo de seleção de um candidato a emprego.
Jogue esse currículo de papel
A verdade da questão é que se você não estiver em sites de mídia social como Facebook e LinkedIn você já está longe. A linha inferior é que papel currículos estão indo pelo mesmo caminho como papel: para fora. Não há nenhuma necessidade de ler a experiência de uma pessoa como uma lista em um papel preto e branco quando você pode ouvir isso de alguém em um vídeo, ou no LinkedIn via feed.