Sinais económicos positivos
Como sinais de uma recuperação contínua do 2008 colapso financeiro mostrar em um número cada vez maior, ainda há cautela sendo mostrada pela maioria das empresas, na parte da frente de postos de trabalho. Vários analistas e fontes já estão olhando para início de 2014 como o tempo de departamentos de recursos humanos mais serão dito para começar a contratar a sério.
Um artigo na 3 de setembro de 2013, Wall Street Journal suporta essa projeção. O relatório assinala-se que existem indicadores positivos para ser encontrado no mercado imobiliário, melhorou condições em perspectivas de vários países europeus e um aumento contínuo nos mercados de ações.
No entanto, contrariar estas tendências é um atraso preocupante em aumentos de salários dos trabalhadores e o impacto dos cortes de sequestro do governo dos EUA. Em um mercado orientado para o consumidor, isso se traduz em despesas de consumo mais lento e uma redução contínua dos níveis da dívida doméstica. Mesmo que o PIB deve refletir um aumento saudável na parte final do ano, este notas do artigo que o Presidente da macroeconômica conselheiros, LLC, Joel Prakken, diz que sua empresa previsão não vê esta traduzindo em empregos até início para meados de 2014.
Este atraso foi previsto no mercado da construção último dezembro de 2012 por Matthew Yglesia quando ele apontou que significativa contratação desses trabalhadores normalmente defasagens nova residencial começa por mais 18 meses.
Fatores que Will Drive contratação
Enquanto este atraso é desanimador para muitos, o artigo de jornal aponta para vários fatores que estão por trás de expectativas de uma recepção calorosa no recrutamento e contratação. A Comissão observa que o economista-chefe da Wells Fargo acredita que os ganhos de produtividade tem quase cobriu para fora com o atual nível de trabalhadores. Com os cortes empresas implementadas para superar a demanda adicional de recessão terá a ser cumprido com trabalhadores adicionais. Esta fonte salienta que este é especialmente o caso dos segmentos de mercado impulsionado pelos consumidores, tais como carros, casas e outros fabricantes de bens duráveis.
Mesmo com o aumento do emprego total o artigo notas a perturbação que esta tendência nova contratação serão focadas em empregos pouco qualificados e altos. O que é agora referido como o "hollowing out" da força de trabalho é uma tendência perturbadora exacerbada pela automação contínua na busca de produtividade adicional, bem como os efeitos da globalização em curso.
Enquanto os trabalhos de classe média que tanto são necessários ainda parecem estar em falta em previsões, aqueles trabalhos oferecendo baixos salários verá um crescimento significativo em setores como restaurantes, as operações de varejo, casa de saúde e outros segmentos baseados em serviços. O artigo aponta para uma empresa de cuidados de saúde que planeja adicionar 45.000 empregos antes do final de 2013.
O relatório fecha, observando que por uma medida observado de perto, MBA contratação, melhoria constante está sendo relatada com aumento de contratação. Este artigo descreve o tipo de mercado que significa empresas e recrutadores enfrentará contrata situações em que algumas necessidades têm muito poucos qualificados candidatos e outros uma superabundância. A melhor maneira de gerenciar tal situação fragmentada é com as mais recentes técnicas e tecnologias, como os encontrados com os recursos integrantes do sistema de acompanhamento do requerente.