No caso você tem faltado os antecedentes do pre-employment, quando novos colaboradores, talvez você deveria reconsiderar. Enquanto a contratação de funcionários sem fazer qualquer tipo de triagem ou investigação não é ilegal, há muitas razões para ignorar o processo não é a idéia de aposta.
Você não sabe nada Else - não faz qualquer sentido para ignorar este procedimento, como você não conhece esta pessoa sentado em seu escritório, aplicar-se para a posição. Enquanto ele ou ela possa parecer agradável e som que eles têm tudo juntos, eles não podem. Uma verificação de antecedentes é uma ótima maneira de ter um vislumbre do que a pessoa realmente é, antes de contratá-los. Se houver quaisquer registros, prisões ou outras informações potencialmente ruins sobre eles, você estará ciente disso antes de você decidir contratá-los.
Perguntas sem resposta - enquanto uma checagem do pre-employment irregular não significa necessariamente que uma pessoa seria um mau empregado, ele abre as portas para a discussão sobre a história da pessoa. Você não preferiria saber que um empregado tem um registro antes de você contratá-los? Ou sente-se confortável, dando-lhes a responsabilidade de abrir ou fechar o seu escritório sem saber nada sobre seu passado? Não saltar para conclusões, se uma verificação de antecedentes diz que uma pessoa foi detida, não significa necessariamente que foram condenados. Falar abertamente potenciais empregados coisas listadas em seus relatórios e dar-lhes a oportunidade de preencher quaisquer detalhes faltando.
Processo de decisão - se você tem uma posição para preencher, mas dois candidatos igualmente grandes projeção para a posição, como você escolhe uma? Ter uma verificação de antecedentes do pre-employment executar ambos os candidatos pode ser apenas o que você precisa escolher um sobre o outro. Se um tem a ficha limpa e o outro não é parece que sua decisão já foi feita para você. Mais uma vez, não suponha, pergunte a seus funcionários sobre quaisquer preocupações que você tem sobre seus antecedentes.
Desculpas - às vezes você apenas dá uma sensação ruim no estômago sobre um determinado funcionário. Eles podem ter um currículo perfeito e uma grande personalidade, mas não percebes junto com ele ou ela. Neste caso, uma verificação de antecedentes menos do que perfeito pode fornecer-lhe com a desculpa que você precisa dizer que eles não têm razão para a posição. Ou seja, se você precisa de desculpas.
Proteção - enquanto a maioria das pessoas que andam pelas suas portas vão ter uma ficha limpa, não pode sempre ter certeza. Requisitando do pre-employment antecedentes para todos os colaboradores potenciais você vai efetivamente proteger sua empresa e funcionários de danos futuros.