A igualdade ACT 2010 recebeu aprovação real em abril de 2010 - no mesmo dia que Gordon Brown chamou as eleições gerais - então sua passagem era raramente mencionada e quase completamente despercebida. Esse ato tinha sido uma das peças principais emblemática da legislação para a administração do trabalho e levou 13 anos para trazer para o efeito.
É claro que todos nós sabemos que o trabalho perdeu a eleição e isso significava que a implementação real do ato foi entregue a uma coalizão de oposição política partidos que ambos, por diferentes razões, não totalmente apoiá-lo. Como resultado realmente não tem havido muito político peso colocado atrás dela e da minha experiência nos últimos 3 anos como um treinador de igualdades, a maioria das pessoas nunca ter compreendido como fundamentalmente esta legislação mudou a lei de igualdades.
Antes desta lei, o direito de igualdades francamente estava uma bagunça. Leis foram essencialmente no lugar para apoiar a minoria ou grupos vulneráveis e que era como a maioria das pessoas viram a lei, especialmente a mídia. Mais importante ainda diferentes grupos tinham direitos diferentes com alguns receber consideração especial e outros não.
Antes de 2006, tínhamos direito de discriminação de sexo, lei de discriminação de raça e deficiência discriminação com cada uma destas vertentes administrados por comissões distintas. Outras áreas de discriminação foram abordadas gradativamente com novas leis, mas sem comissões. Então se você fosse um negro, pessoas com deficiência, lésbicas e alguém te discriminaram tentando obter reparação foi um pesadelo.
A igualdade Act 2006 criou uma única igualdade e Comissão de direitos humanos (CEDH) e em seguida a igualdade Act 2010 revogadas 114 peças separadas da legislação primária e secundária e no processo essencialmente removido a idéia de grupos minoritários através da introdução de nove características protegidas.
Idade
Deficiência
Casamento e União civil
Gravidez e maternidade
Corrida
Religião e crença
Sexo
Orientação sexual
Mudança de sexo
O que diferencia é que todos nós ter protegido mais características.
Por exemplo, todos nós temos idade. OK, alguns de nós têm um pouco mais do que outros, mas a lei significa que essencialmente ninguém pode discriminar com base na sua idade.
Há exceções - sem sexo menores de 16 anos, sem beber ou votação sob 18, aposentadoria aos 65 anos... OK não podemos-fazer 67... Na verdade isso é um gol que vai continuar a andar - mas vai ser que a mesma idade para todos, onde quer que ele acaba.
A característica protegida da religião não é apenas sobre proteger o seu direito de suas crenças religiosas - significa também que nenhuma religião pode impor suas crenças em outras pessoas. Ela também protege o meu direito de não ter uma religião, se assim o desejarem. Então todo mundo está protegido.
Mas e se você segurar uma crença religiosa que é errado ter uma mesma relação sexual ou se submeter a mudança de sexo?
Bem, a lei permite que um corpo religioso manter essa crença quanto ao envolvimento na prática da religião em questão, mas apenas onde a adesão à crença religiosa é essencial. Então uma igreja pode excluir trans e gays do Ministério em sua igreja ou associação, mas se, por exemplo, eles foram a recrutar um caixeiro de contas então eles não podem discriminar.
Alguém oferecendo um serviço de negócio exclusivamente para membros de sua fé poderia recusar a prestar serviço para uma trans ou uma pessoa gay, mas não se esse serviço foi aberto a todos.
A característica protegida de mudança de sexo é um pouco confuso. Esta característica protegida deveria ter sido a identidade de gênero - todos nós temos uma identidade de gênero. Mudança de sexo é um processo e anteriormente incluída a definição quem estava planejando se submeter, submetia-se ou sofreu um "medicamente supervisionada" processo de mudança de sexo.
O governo queria evitar fornecendo proteção em lei para quem era um "travesti", por definição alguém que cruze vestidos para fins fetichistas. A definição foi mudada de "medicamente supervisionado" processo para um processo de "pessoal", e enquanto o escritório de igualdades de governo afirmou que os travestis não eram abrangidos por esta definição, a CEDH não concordei.
Só é necessário para alguém ter começado o processo de mudança de sexo. Qualquer um que tenha consultado um GP ou consultor sobre a confusão de gênero ou começou a cruzar o vestido como uma forma de lidar com seu problema de identidade de gênero quase certamente estaria protegido em lei. E na prática, como você saberia se alguém que parecia ter mudado de sexo era apenas entre o vestir-se para o dia ou vivem permanentemente em um novo gênero?
No entanto na prática os argumentos sobre as definições de característica protegida pouco importam porque, como veremos na parte 2 desta série, outras mudanças significam que mesmo alguém vestida para uma noite e alguém que acompanha-los estaria agora totalmente protegido por esta lei.