"Como você lida com isso?" disse o meu colega inclinando-se para a frente assim como manter a sua voz para baixo.
"Lidar com o que?" Eu disse.
"Todas as pessoas olhando para você, falando de você, rir...?"
"Onde?" Eu disse, transformando-se no meu lugar para examinar as pessoas sentada no salão do hotel, aparentemente a prosseguir com suas próprias reuniões.
"Ah, eles pararam agora você olhou," respondeu o meu colega
"Quem estava fazendo comentários?" Eu perguntei, levantando minha voz um pouco.
"Deixa" ele disse rapidamente levantando a mão um pouco, obviamente mortificado pelo pensamento que eu poderia fazer uma cena e ainda mais constrangê-lo.
Eu relaxei. "Eu lidar com isso porque eu não vejo isso," Eu disse. "As pessoas fazem isso nas minhas costas. Escondem seu preconceito".
Isso foi um incidente real há 10 anos atrás, quando eu primeiro mudei meu sexo e começou a minha jornada para mudar atitudes em relação a pessoas que quebram as regras não escritas do gênero. Desde então, a lei no Reino Unido mudou além do reconhecimento e a maioria das organizações do sector público têm no políticas de lugar de igualdade para garantir que todos é tratado de forma justa e protegido contra a discriminação, assédio e a vitimização.
As pessoas aprenderam na última década não pode ser visto a discriminar e com razão, vai ser disciplinado se comportam-se inadequadamente. Infelizmente, mudando a lei não muda atitudes e crenças. Isso é muito mais difícil e cara de organizações o desafio hoje é o inconsciente e preconceito velado e o preconceito que está impactando as forma como as pessoas são tratadas todos os dias.
Minha experiência na última década confirmou-me que as pessoas manter preconceitos principalmente por ignorância. Muitos nunca conheci e falei com alguém que é trans ou gay, e eles foram extremamente influenciados por homofóbicos e transfóbicos comentários de amigos, familiares e os meios de comunicação. Ver e ouvem trans e gays e seus amigos sendo humilhado e ridicularizado, muitas vezes pelas costas e me sinto intimidados em silêncio.
Minha voz ainda é muito masculina, então tenho sempre desafios ao telefone, mas eu também tenho problemas dia-a-dia. Há algumas semanas eu participou de uma oficina e tinha fez questão de se vestir de uma forma que foi inequivocamente feminina. Ainda apesar de que o taxista referiu a mim como "senhor", como fez o funcionário no balcão de informações de trilho.
Meu parceiro também tem um mau momento. Ela vê pessoas a rir nas minhas costas; Ela vê o pessoal das lojas e escritórios, fazendo caretas para uns aos outros quando ouvem a minha voz. Um amigo teve de suportar um discurso retórico transfóbicos um caixa em uma loja que sentiu que eu não devem ser autorizada a utilizar o femininos mudando cubículos e banheiros femininos. Ela perdeu o emprego no dia seguinte.
Preconceito é muitas vezes muito sutil. Vejo pessoas ativamente me evitar ou não fazer contato visual ou fazer comentários de lado para um colega e rir. Muitas vezes acho que eu não sou dado o mesmo nível de serviço ao cliente, recusou-se a serviço no telefone porque minha voz não combina com o gênero na minha ficha de cliente.
E não é só comigo; meus amigos e a família encontram-se frequentemente sendo sutilmente treatred com prejuízo, simplesmente porque eles estão comigo.
Espero que algumas pessoas para falar de mim pelas minhas costas, se referir a mim um "homem" em vez de "ela", ponto e trocista quando eu passo, mas eu raramente ver ou ouvir alguma coisa. Meus amigos, família e conhecidos a fazer. Onde as pessoas escondem seu preconceito profundo de mim, eles mostram-lhes abertamente para as pessoas que me conhecem, mesmo confrontando-os por estar comigo.
O que eles não entendem é que meus amigos, família e conhecidos são tão mal e chateado por seu comportamento e comentários, como eu seria se eles não escondem isso de mim. E isso também pode estar a acontecer todos os dias na sua organização.
Queixam-se às vezes, quando as pessoas são vítimas desta sutil discriminação e preconceito; na maior parte nós não. Nós não voltamos, e dizemos a nossos amigos sobre isso.
E lembre-se que é a organização que recebe um nome ruim para homofóbicos e transfóbicos comportamentos, não os membros individuais da equipe.
A solução é certificar-se de que cada um recebe treinamento de consciência - e na medida do possível treinamento entregado por as pessoas que têm a característica protegida sendo abordada. Eu vi alguns treinadores incrivelmente divertidos que são transexuais, gays, tem paralisia cerebral, são vítimas de queimaduras, etc.
Falando de preconceito não é o suficiente. Temos que enfrentar nossos preconceitos escondidos a fim de solucioná-los.