Recrutamento como profissão é exigente tanto em termos de esforço pessoal e networking. No entanto, os resultados finais de efetivamente executar ambos os fatores acima geralmente é bastante satisfatório. Profissionais de RH, a este respeito precisa seguir certas regras para garantir que o seu sucesso na contratação é 100% satisfatório, tanto para si e para sua organização do cliente.
1) Ter uma forte rede de amigos, colegas e membros da família.
Hoje em dia com a ajuda das redes sociais como Facebook e twitter, é muito fácil manter contato com amigos, colegas e membros da família. Este por sua vez pode ser usado como uma estratégia para os candidatos de origem para uma posição que está recrutando para. Note que em contato com uma pessoa conhecida, você poderia pedir referências de outros candidatos para uma determinada pessoa. Se querem se referir a mais de uma pessoa, ainda melhor. Assim, para cada contato que você estabelecer, as chances de receber referências úteis é mais.
2) Tem um método abrangente de esmiuçando CVs que você recebe para uma posição.
A importância de ler o seu CV corretamente tem sido reconhecida por especialistas de RH em todo o mundo. Compreensão cuidadosamente antecedentes pessoais do candidato, a experiência de trabalho, educação et al é um fator significativo na contratação. Mesmo antes de realizar a rodada inicial da entrevista telefónica, isto deve ser feito cuidadosamente pelo recrutador. Observe que, ao observar quantos anos um candidato tem trabalhado com cada uma das suas últimas empresas, você pode determinar quanto tempo um candidato é provável permanecer com sua empresa presente.
3) Ter um meio comum de permanecer constantemente em contato com suas redes.
Enquanto meios de comunicação como telefone ou telefone móvel pode ser caro para fazer chamadas internacionais ou chamadas dentro de seu país, o e-mail é um excelente método para poupar dinheiro e ao mesmo tempo, contatar pessoas facilmente. Permanecendo constantemente em contato, o recrutador pode ter sucesso na obtenção de referências úteis e contatos de redes dele ou dela. Além disso, usando livre mensageiros como Yahoo, Skype ou gTalk também permite que você fale com os candidatos, se necessário.
4) Tem um método infalível de entrevistas.
É uma boa prática para anotar suas perguntas antes de entrevistar candidatos por telefone ou de forma presencial. Além disso, documentar e analisar as respostas do candidato às suas perguntas é igualmente importante. Note que, muitas vezes, comparando as respostas pelos candidatos para perguntas específicas, você poderia determinar a montagem do candidato a uma determinada função e posição.
5) Tem uma ferramenta de relatórios que os registros de sua interação com candidatos em um determinado momento.
É bom usar um HRMS ou um sistema de banco de dados que permite gravar seus comentários e armazenar todos os documentos relacionados relacionados com um candidato. Desta forma, você pode referir-se esta informação em um estágio posterior também. Dependendo do tamanho, o orçamento e a localização do seu negócio, você poderia, mas o software de fornecedores em seu país ou de outros países através da internet.