ESOP defende plano de posse de Stock empregado. Planos de titularidade das ações dar empregados a participação da empresa em que trabalham. Um ESOP é uma ótima maneira de reconhecer o esforço e a contribuição dos funcionários para o sucesso de uma organização. A ESOP primeiro foi desenvolvido por Louis Kelso do jornal da península, em 1956. A ERISA de 1974 lançou as bases da política fiscal para a ESOP.
Retenção de funcionários tornou-se uma séria preocupação para os empregadores, hoje em dia. Por exemplo, em maio de 2013, nos Estados Unidos, a taxa de abandono foi de 97%. Oferecer um pacote de remuneração mais elevado não é mais o medicamento invencível para reter os funcionários. Os empregadores têm de descobrir opções adequadas, alternativas para a retenção de talentos.
Um plano de posse das ações corretamente idealizadas tem sido provado para ser propício na retenção de funcionários. Vamos discuta os benefícios de um ESOP para seus empregados, em breve.
Pacote de benefício de aposentadoria-no momento da aposentadoria, funcionários obter a distribuição da ESOP. Assim, dá uma quantidade considerável de dinheiro para o trabalhador se aposentar. Ela será capaz de planejar sua vida de aposentado em conformidade. Isto é significativo em termos de suas necessidades de segurança e proteção durante a vida de aposentado. Ela não vai ter que pedir ajuda financeira de outros na velhice; Ela vai viver uma vida independente e digna após a aposentadoria. Estudos de apoio que os empregados de uma empresa ESOP têm três vezes mais ativos do que os empregados de uma empresa não-ESOP, no momento da aposentadoria.
Sentido de dar posse-ESOP empregado livre acionária na empresa para a qual ela trabalha. Ela identifica-se como um membro da família da empresa. Isso reduz o número de conflitos laborais, entre empregador e empregado, emanando o orgulho da posse. Um funcionário sentirá sempre que ela é um proprietário da empresa e não um servo simplesmente pago.
Aumento do nível de compromisso-a participação na empresa aumenta nível do funcionário do compromisso no trabalho. Ela sabe que se a empresa sofre, seus benefícios de aposentadoria serão também negativamente atingidos.
Maior grau de motivação-a combinação de senso de propriedade e aumento do nível de compromisso se traduz em um maior grau de motivação de funcionários. Para maximizar o benefício de aposentadoria, os funcionários vão trabalhar duro para tornar a empresa mais rentável, financeiramente saudável e estável. ESOP melhora o desempenho de um empregado.
Pesquisas têm mostrado que os funcionários de uma empresa ESOP sempre beneficiam de maior remuneração, aposentadoria e outros benefícios em comparação a suas contrapartes. Portanto, para se tornar um empregador melhor, para reter talentos em sua empresa, para aumentar a produtividade e o comprometimento de seus empregados, apresente um plano de posse das ações personalizadas na sua empresa.