Se vai demitir um empregado é normalmente melhor ter um bom motivo, talvez alguma documentação e talvez coaching ou mentoring sessões com o funcionário antes de deixá-los ir. No entanto, existem apenas algumas vezes quando um empregado faz algo tão ridículo que a empresa só tem que soltá-los. Aqui estão algumas razões ridículas que ouvi ao longo do tempo:
Estar bêbado ou drogado no trabalho - eu de novo, um cara que manteve uma garrafa de bebida na mesa dele... e bebeu no trabalho. Se seu abuso de álcool ou drogas é o ponto onde você precisa ficar bêbado ou drogado no trabalho (ou talvez você tem que ficar bêbados ou drogados de estar no trabalho, porque você odeia seu trabalho) - de qualquer forma - buscar ajuda!
Mentir no seu currículo - eu só não entendo esta... Ok, eu faço se a pessoa não tem a experiência certa e realmente quer o trabalho. Mentir é errado, e na maioria dos casos você vai ser apanhado! Dizer a verdade, ponto final. Há maneiras de dizer a verdade de uma forma que parece mais interessante que a sua experiência passada pode ter sido sem mentir.
Reclamando sobre seu chefe/colaboradores/empresa em sites de redes sociais - enquanto não me recordo de ter um chefe que iria reclamar, mesmo que eu fiz, eu nunca faria isso em um site de rede social. Então torna-se informação pública que é quase certeza de voltar para alguém em sua empresa. Em seguida, você pode dizer adeus ao seu emprego.
Dormindo no trabalho - entendo que algumas pessoas fiquem muito tarde na noite anterior bebendo ou em uma festa, mas você não pode dormir enquanto você estiver no trabalho... você só não é possível.
Mau e-mail etiqueta - etiqueta de e-mail é crucial em um ambiente de negócios, especialmente porque você não pode 'ouvir' o Tom do e-mail de uma pessoa (Ok, às vezes você pode, mas facilmente pode ser mal interpretado). Como uma nota, escrever em maiúsculas é o equivalente a gritar com alguém. Não despedido porque sua tecla caps é preso em ON.
Não tendo quebras - empregadores terão que se submeter ao estado específico e leis federais, especialmente quando se trata de funcionários tendo pausas adequadas. Eu conheci algumas pessoas ao longo dos anos que foram disparados para não tomar suas pausas obrigatórias - ambos a 10 minutos e intervalos de almoço. Basta fazer uma pausa e fugir de sua mesa por um tempo!
Inadequadamente lidar com situações de cliente - há (Ok, deve ser) regras específicas e protocolos em relação a como lidar com situações específicas de cada cliente. Conheci uma pessoa específica em minha carreira que foi despedida porque chamaram um cliente estúpido. Tenha cuidado como você fala para seus clientes.
Há toneladas de outras razões ridículas de por que as pessoas demitidas todos os dias. Apenas seja certo você sabe as regras da empresa... e segui-los.