Quando se trata de atrair um candidato principal para sua organização, a descrição do trabalho é um elemento crucial. Escrever um grande e vão chamar a atenção de uma piscina muito mais vasta de potenciais contratações. Escreva um chato e relógio ideais contratações clique em por.
Se você está à procura de um candidato por conta própria ou com a ajuda de uma empresa de recrutamento, tendo um pouco de tempo no início para uma interessante descrição do trabalho do ofício pode salvar tanto tempo na estrada. Para não mencionar a tornar o processo muito mais agradável. Aqui está como fazer isso:
1. Comece com um título do grande trabalho. Às vezes, o título é bastante simples, mas muitas vezes mudança de responsabilidades e mudança e acontece um melhor título é necessário. Considere quanto tempo faz que este título foi usado e se está na hora de uma atualização. Até aqui, tudo bem.
2. Agora vamos é conjunto o palco com uma pequena Sinopse do que a sua empresa. Você pode incluir um pouco de história mas principalmente falar sobre o que é que você realmente faz. Se você tem pessoas PR eles podem ajudar a fazer esta seção engajar-se usando linguagem real em vez de industry-speak.
3. Agora é hora de listar os fatos:
• Listar as tarefas que você deseja que essa pessoa para ser concluída,
• Incluir como você gostaria que essas tarefas concluídas e que eles seriam responsáveis por,
• Explica a hierarquia da empresa, especialmente quem essa pessoa iria responder ao e quem pode informá-las
• Adicionar onde é o local físico do trabalho, e se o horário flexível ou trabalhar de casa é possível
• Listar qualquer equipamento chave ou software, o candidato precisaria saber e quaisquer requisitos adicionais e claro,
• Dê um intervalo de salário para o cargo.
Estas três etapas irão garantir uma descrição de trabalho robusto que claramente irá comunicar o tipo de pessoa que você está procurando e sem esforço irá excluir aqueles que não têm a experiência necessária.
Além de informações básicas, pode ser útil escrever sobre a cultura da sua empresa. Ser honesto. Se você quer empreendedor ansiosos, então diga. Se é o tipo de lugar onde todo mundo contribui quando necessário, se sincero ao invés de se sentir preso com alguém que puxa somente o seu próprio peso e não mais.
Lembre-se de falar sobre os resultados esperava, como este papel se encaixa o processo da empresa, e como seria o candidato ideal. Acorda cedo? Detalhista? Falar em público um plus? Tudo isso é tão importante para interrogar as pessoas corretamente e eventualmente, responsabilizá-los quando chega a hora de sua avaliação de desempenho.