Com literalmente centenas de sistemas de rastreamento de recorrente no mercado é óbvio que eles estão aqui para ficar. É uma indústria relativamente jovem, que continua a evoluir e crescer com a evolução das necessidades do mercado. Com tudo de bom, lá vem só uma desvantagem para o sistema de acompanhamento de candidatos que não parecem estar a evoluir tão rapidamente quanto as características e benefícios.
Os primeiros sistemas ofereceram recursos comuns a quase todos os sistemas de rastreamento do requerente no mercado hoje como modelos de exigência de trabalho, entre em contato com a coordenação, retomar a coleção e acompanhamento do processo de entrevista. Uma comparação dos sistemas atuais de mostrar que eles têm se expandido para incluir metas pré-contrata e informações (Quantos empregados serão que precisamos, quantos slots, com skills), rastreamento de contratação-processo expansivo e pós-contratação de recursos para acompanhar o novo-aluguer através o processo de formação e orientação. Muitos candidatos de hoje, sistemas de rastreamento pode ser acessado na web a partir de um telefone inteligente, iPad ou outro dispositivo móvel.
A desvantagem é que muitos candidatos qualificados são inconscientes destes sistemas. Muitos candidatos altamente qualificados são reduzidos de boas empresas com uma ampla gama de habilidades muito úteis. Eles podem ter sido uma combinação perfeita para um trabalho que ele ou ela tinha visto listados no Monster.com ou Dice.com, por exemplo. Infelizmente, este candidato perfeito tem sido fora do mercado de trabalho há dez anos e não entende como funciona o sistemas de rastreamento do requerente, mesmo se ele ou ela sabe sobre eles.
O sistema de acompanhamento do requerente requer o empregador inserir requisitos educacionais, competências exigidas e experiência, habilidades desejadas e experiência e quaisquer certificações ou outros requisitos. Quando completar a aplicação online, que uma pessoa tipos nos campos são comparados, palavra por palavra, para o que foi inserida no sistema de rastreamento de aplicativo. O software irá também comparar currículo inserido do requerente (se houver) com esses requisitos para correspondências exatas. Então dá uma pontuação baseada como documento do requerente aproxima os requisitos iniciais para o trabalho como ele foi introduzido pelo empregador. Só as maiores pontuações já são apresentadas ao empregador para consideração.
Muitas pessoas qualificadas serão "espingarda" um currículo bastante genérico para centenas destas posições e nenhum patrão nunca vai vê-los. Eles vão querer saber por que seus esforços de procura de emprego são infrutíferos sem compreensão que eles devem colocar as palavras exatas do anúncio para obter a maior pontuação e, portanto, ser considerado.
Usando uma alta qualidade ATS, qualquer empregador pode puxar em alguns grandes contratações que irão beneficiar o seu negócio a longo prazo.