Você está considerando empregando pessoal temporário pela primeira vez? Se este é um novo empreendimento para sua empresa, então você deve estar ciente das questões que a contrata da agência vai perguntar-te antes que eles alocam alguém para o seu negócio. Algumas das perguntas será evidente, tal como o título do trabalho do trabalho está oferecendo, mas outros podem surpreendê-lo. Dependendo da sua resposta, poderia haver implicações de longo prazo para a sua empresa se você não pensou através dos seus requisitos e expectativas.
Por exemplo, uma agência de contrata vai querer sabe o comprimento de tempo que levará a sua atribuição. É importante pensar por quanto tempo você vai precisar de um trabalhador temporário, para que você não fica suja da 'regra 12 semana'. O que é essa regra, como funciona e o que pode significar para a sua empresa se você ainda não deu o tempo suficiente pensado? Vamos supor que seu temp está envolvida por 4 semanas. O temp conclui sua tarefa definida e vai voltar para a agência de contrata pronta para outra missão num local de trabalho diferente. O arranjo funcionou bem e todos estão felizes com os resultados. No entanto, quatro semanas mais tarde você decidir que você tinha esquecido uma seção importante da tarefa original e vai precisar de mais assistência temporária. Porque você estava satisfeito, você perguntar a Agência para enviar de volta a mesma temperatura. Agora, se essa pessoa retorna e trabalha para você por mais 9 semanas, mesmo que a tarefa não é exatamente o mesmo, então, a atribuição é considerada para ser contínua. Aqui é importante; Porque o trabalho levou mais de 12 semanas (4 + 4 + 9 = 17) o estagiário tem direito aos mesmos termos, condições e benefícios como qualquer outro membro de sua equipe permanente que trabalha em um papel comparável. Assim, você pode entender que o tempo gasto malhando o que envolve seu trabalho temporário e quanto tempo vai demorar para completar é muito importante.
Quando reservas temps, a contrata da agência vai querer saber as horas de trabalho que você está oferecendo e seja a tempo parcial ou tempo integral de trabalho. A taxa de pagamento oferecido é uma questão óbvia, mas ainda precisa pensar. Considere o que você normalmente pagaria um dos seu permanente pessoal em um papel comparável e usar isso como base.
Também haverá perguntas sobre do temp direito de acesso a uma série de comodidades e facilidades no seu local de trabalho. Estes incluem estacionamento, acesso à cantina, cheques-refeição e a disponibilidade de uma creche. Isso não significa que você tem que ter qualquer uma dessas instalações. Se você não tiver certeza de como responder, então a Agência contrata solicitará que você perguntando o que você oferece a seus funcionários que trabalham em empregos comparáveis. Você teria esperado para oferecer as mesmas facilidades para seu temp.
Levando-se em agentes temporários é simples, uma vez que você pensou através por quer pessoal extra e há quanto tempo você precisará empregar a temp. Ignorar esses requisitos básicos e as implicações para a sua empresa podem ser de longo prazo e custar-lhe dinheiro. Felizmente há muita ajuda e conselhos disponíveis on-line.