Existem muitos tipos de licença para que os empregados são legalmente autorizados, mas existem várias outras circunstâncias quando um empregado pode precisar de tempo fora do trabalho que não são cobertos dentro licença estatutária. Nesses casos de licença discricionário estão sujeitos a condições individuais do empregador.
Embora compassiva
Não há nenhum direito legal para a licença compassiva embora os empregados têm direito a dispensa do 'razoável' para lidar com uma emergência envolvendo um dependente, o que pode ou não pode ser pago. Alguns empregadores têm uma política para a licença compassiva, mas aqueles sem um esquema devem usar seu próprio julgamento e ser tão consistente quanto possível e razoável. Quando sair não é dado, por exemplo em caso de luto, então empregados podem ter de usar o seu subsídio de férias. A maioria das empresas tenta ser compassivo no caso de uma morte, mas em média os funcionários recebem cinco dias antes de eles são convidados a retornar ao trabalho. Alguns empregadores estão mais generosos, mas depende inteiramente sua política individual.
Licença de estudo
Funcionários podem solicitar a dispensa de trabalho para a formação ou a estudar, mas existem condições rigorosas: o membro da equipe deve ser classificado como um 'empregado', ter trabalhado por seu empregador pelo menos 26 semanas, seja com a intenção de proceder a formação que irá ajudá-los a fazer melhor o seu trabalho e deve haver pelo menos 250 pessoas na organização. A licença é não remunerada, a não ser que o empregador se compromete a pagar, e certas pessoas não são elegíveis para tirar licença de estudo; por exemplo, os trabalhadores nas forças armadas.
Licença de jardinagem
Este tipo de licença é quando um funcionário é necessária para cumprir um período de aviso prévio em casa e significa que eles não estão funcionando para qualquer empresa estão indo embora, ou para um novo empregador. O empregado nesse cenário iria receber seus salários completo e benefícios mas eles são proibidos de início emprego com mais ninguém até que tenha expirado o período. Esta prática ocorre geralmente em situações onde empregados têm acesso a informações confidenciais ou clientes e são com a intenção de iniciar uma empresa rival ou participar de um concorrente.
Quebras de carreira
Os empregadores não têm que oferecer quebras de carreira e quaisquer acordos que lhes permite existirem puramente entre um empregador e seus funcionários. Empresas individuais terão suas próprias políticas e condições em relação a quebras de carreira. Por exemplo, alguns apenas permitir que seus funcionários de fazer pausas de carreira, quando eles têm trabalhado para a empresa para um determinado período de tempo. Os empregadores também estão sob nenhuma obrigação legal para permitir que um empregado retornar ao seu trabalho depois de uma pausa.
Licença especial
Algumas empresas têm tipos específicos de licença discricionário. Por exemplo, muitos empregadores do sector público permitam 3 dias de férias remuneradas especial para um funcionário para se casar, mas esta política é desigual e não estiver consistente entre os empregadores. Outras empresas permitem deixar para um empregado mover a casa ou lidar com uma emergência doméstica tais como incêndio, inundação ou roubo, mas não há nenhuma garantia de que se esta licença é permitida, ele será pago.
Os empregadores têm a escolha de permitir que seus funcionários tomar os tipos acima de deixar ou não, mas também podem ajustar licença estatutária, a seu critério. Todos os requisitos mínimos para deixar legal devem ser cumpridos, mas algumas empresas têm políticas que permitem extra remunerada em determinadas circunstâncias ou podem ajustar as regras às circunstâncias do indivíduo. É, portanto, extremamente importante que empregados verificar a postura da sua empresa em determinados tipos de licença quando eles começam a trabalhar.