Recrutamento social, através de sites de mídia social, vai mudar a face da contratação daqui em diante. Isto não é apenas uma maneira real de recrutar e contratar, na verdade é uma das maneiras mais populares hoje para eliminar através de potenciais candidatos e encontrar o ajuste certo para sua empresa.
Muitas empresas estão tendo dificuldade de recrutamento, mesmo em nossa economia difícil, porque eles não estão utilizando todas as ferramentas que estão disponíveis para eles. Usar o software social permite recrutar mais eficazmente no mercado de hoje.
Como coloca Katy Stewart do Houston Business Journal, quase todos os gerentes de contratação estão olhando para perfis em mídias sociais durante o processo de contratação. Vidas dos gerentes de contratação pode tornar mais fácil como eles podem realmente ver como um candidato é, fora da cadeira de entrevista.
No artigo de Stewart, ela cita o Ian Avington, o diretor de serviços de carreira Everest Institute, na Bissonnet de Houston, que diz que, "características sociais podem ser útil durante uma busca de emprego,." que permite aos usuários explorar redes inumeráveis e descobrir as conexões e oportunidades Avington acrescentou, "mas se usado incorretamente, meios de comunicação sociais também podem machucar o sucesso de pesquisadores de trabalho e evitar potenciais oportunidades de carreira."
Avington observa que cerca de 98 por cento das empresas hoje está usando social recrutamento para monitorar perfis em mídias sociais de seus candidatos.
Contratação de gerentes e recrutadores precisam ter em mente que a fim permanecer moderno e manter-se com recrutamento social e empregando métodos, eles precisam utilizar os melhores tipos de tecnologia e plataformas mais recentes lá para encontrar e cultivar talentos. Um tipo integral desta tecnologia, que está evoluindo, é o sistema de acompanhamento do requerente. Este software de recrutamento social simplifica o processo de contratação. Ele permite que as empresas personalizar o sistema para combinar com o seu fluxo de trabalho, e facilmente promove seus empregos disponíveis através de placas do trabalho e outros aspectos das características sociais. Você também pode rever currículos e contratar talentos qualificados, acompanhamento de cada passo ao longo do caminho.
Os benefícios dos sistemas de acompanhamento de candidatos vão além de simplesmente rastreando os candidatos. Empresas podem também integrar antecedentes o sistema, recursos de software social recrutamento, planejamento de carreira e nem avaliações de desempenho e gestão depois que o requerente é contratado. Empresas, mais especificamente o departamento de recursos humanos, podem rastrear um aluguer novo da fase de aplicação através de avaliações de desempenho. Isto permitirá a contratação de gerentes para acompanhar o seu sucesso e ver que tipo de impacto de mídia social recrutamento está tendo no seu negócio.