Recrutamento especialista Dr. John Sullivan recentemente escreveu um artigo para Ere.net pedindo um fim às práticas de recrutamento bobas so-called como entrevistas face a face, que exigem graus de faculdade e contando com o processo de currículo localizar o talento. De acordo com Sullivan, estas táticas não estão ajudando as empresas a encontrar os melhores candidatos.
De acordo com Susan Hall de ITBusinessEdge.com, as habilidades usadas em muitos processos de contratação podem mesmo alienar candidatos de tecnologia. Formulários em papel, entrevistas comportamentais e descrições de trabalho excessivamente específico definido os candidatos tech na borda e podem mantê-los da aplicação. Para atrair um pool de diversos candidatos do profissionais, as equipes de recursos humanos precisam de anúncios de emprego de artesanato que são realistas. Pedindo a experiência do passado e treinamento em cinco programas altamente específicos podem limitar a piscina; em vez disso, pedi experiência IT com a capacidade de aprender e assimilar novos programas rapidamente. Uma vez o candidato numa situação de entrevista, perguntas reais sobre habilidades técnicas e problemas em vez de quebra-cabeças sobre galinhas, lobos e agricultores em um barco.
Não é o suficiente para evitar práticas de recrutamento bobas do Dr. Sullivan. Para criar uma força de trabalho competitiva, as organizações de recrutamento deve usar tecnologia atual para encontrar e cultivar talentos. Ponderando-se através de uma pilha de currículos demora muito tempo e não garante que você encontrará o melhor candidato. Em um cenário de contratação tradicional, sua pilha de candidatos é limitada pelo número de pessoas que viram seu anúncio e teve tempo para aplicar.
Evite piscinas candidato auto-limitada, tirando proveito dos candidatos a emprego passivo. Existem milhares-se não milhões-de candidatos na Internet e tecnicamente experientes recrutadores podem acessar os candidatos através de sites de mídias sociais como o LinkedIn. As empresas que desenvolvem uma presença na web e criar processos de aplicativos on-line também podem ver um pequeno aumento no candidatos interessados. Candidatos são susceptíveis de passar tempo online e se sentir confortável com interações de web e mídias sociais.
Especialidade de recrutamento também beneficia de candidato com base em dados de pesquisas. Um requerente sistema de rastreamento ajuda a recrutadores encontrar candidatos com base em palavras-chave, os requisitos de trabalho, e habilidades. Sistemas de rastreamento contínuo monitoram aplicativos durante todo o processo de contratação, proporcionando transparência para candidatos e recrutadores parecidos. Sistemas que enviar notificação de e-mails durante todo o processo de reduzem o stress recorrente e reduzem o número de chamadas de telefone recrutadores podem de campo em uma base diária.
O requerente também o sistema de rastreamento ajuda a puxar enormes quantidades de informações de bancos de currículo e mídia social em um formato que os recrutadores podem usar para identificar os melhores talentos para posições abertas da maneira mais eficiente. Com o mundo ao seu alcance, é mais fácil encontrar a melhor pessoa para cada trabalho.