Há um monte de estereótipos, flutuando sobre os recrutadores legais e o trabalho que eles fazem. Um dos equívocos mais comuns é que aceitam qualquer um que pode ser capaz de praticar a lei, e isso não é verdade. Top agências de hoje acreditam que cada candidato precisa trazer algo especial para a mesa, e eles definitivamente entrevista cuidadosamente para certificar-se de que você tem o melhor jogo possível, quando se trata de suas necessidades de emprego. Um outro equívoco fácil de encontrar é que muitos empregadores assumem estas agências são demasiado caras satisfazer as suas necessidades, e que também não é o caso de todo. Hoje é mais acessível do que nunca para obter recrutadores legais para ajudá-lo a encontrar o candidato perfeito.
Tudo se resume a um olhar para o custo versus os benefícios potenciais. Se você vai com tendo recrutadores legais ajudar, eles já têm uma vasta rede cheia de talento da camada superior. As pessoas estão sempre procurando se mova ao redor e encontrar novos trabalhos jurídicos; mantém a mente fresca e desafiados. Se você deixar os recrutadores de lidar com a maioria do entrevistar, significa que você não tem que percorrer milhares de aplicativos de qualificado, apenas para descobrir que você ainda não consegue encontrar quem você realmente está procurando. Isso não seria uma experiência muito agradável para ninguém, e não vai ser agradável para a sua organização também.
Sentado e conversando com os recrutadores legais são a melhor maneira de começar. Afinal, eles não podem ajudá-lo se não sabem o que está acontecendo. Eles precisarão descobrir exatamente o que você precisa e como você precisa para fazê-lo.
Existem algumas perguntas que você vai ter que responder. Simplificando, tudo decorre a mesma pergunta de raiz: só o que precisa em um candidato? Qual é a natureza do trabalho que eles vai estar realizando para você? Como vai ser capaz de seguir em frente e fazer as coisas? Há um conjunto específico de objetivos que você tinha em mente? Há um intervalo de salário do conjunto que está oferecendo? Este é um candidato de longo prazo no sentido que você quer torná-los permanentes, eventualmente, ou você simplesmente precisará-los temporariamente? Se um candidato sabe que há uma chance de emprego permanente, através de sua empresa, aplicam-se ainda mais para as tarefas que você atribuí-las normalmente. Por outro lado, se você só precisa de alguém por um período de tempo definido, pode trazer em um candidato que vai trabalhar duro para o período temporário na esperança de obter uma referência para ajudá-los em sua jornada. Todos os candidatos que se transforma em um recrutador jurídico tem objetivos diferentes de seus próprios também.
Não sinto que você deve ter cada única pergunta já respondi em sua mente. O recrutador vai ser mais do que feliz em sentar com você e não apenas responder a quaisquer perguntas que você tem, mas guiá-lo através de responder a algumas perguntas que eles têm também. É realmente tão simples, então não desista!