Entende-se em setores, que contratar o conjunto certo de pessoas é primário para garantir o sucesso do projeto. No entanto, pessoas com a competência do domínio de direito-ajuste de sourcing, certificação reconhecida, em tempo real do projeto conhecimentos e habilidades técnicas comprovadas provou para ser uma tarefa assustadora para as empresas de recrutamento e gerentes de RH.
As razões são explícitas: Majorly, dada a incompatibilidade entre a procura de empregos e o êxodo de graduados e pós graduados passagem dos colégios, surgiram possibilidades de fingir e falsificação, quase em todos os setores. Adicionado, fingindo tem sido agravada pela ganância sem sentido dos recrutadores certos ganhos Monetários e reconhecimento precoce no mercado.
Ambas as partes, os candidatos qualificados/treinado procurando fazer carreiras longas e enriquecedoras com a indústria e o que pretende contratar o conjunto robusto e direito de funcionários igualmente são afetados por esta perpetuação de fingir e falsificação.
A questão de fingir e fakery torna-se mais importante na infra-estrutura, & varejo setor, quando a contratação é feita em uma escala maciça. Dois fatores determinantes contribuem para reduzir o número de falsos candidatos a serem contratados por agências de recrutamento: responsabilidade e integridade.
Os valores estabelecidos de responsabilidade e integridade devem ser parte integrantes da cultura organizacional da empresa de recrutamento. Números e ganhos monetários nunca podem ser a única consideração de agências de recrutamento estabelecidas.
Bem, tanto o novo e as velhas agências de recrutamento e precisa In-house do recrutador aderir ao estabeleceram conjunto de orientações, enquanto examinava os candidatos como parte de seu processo de contratação.
Experiência original letras / certificados emitidos pela organização anterior / educacionais instituições estão mobiladas
Carta de nomeação do presente/último empregador, Slip salário e estrutura de separação do CTC são submetidos
Candidatos rever seu próprio CV, encaminhado do seu consultor / baixado da net / outros canais
Equipes técnicas deverá avaliar do cada candidato domínio competência e experiência em projetos. Isto ajudará a autenticar a experiência do projeto dos potenciais candidatos.
Os candidatos podem ser feitos grandemente responsáveis para os detalhes de decoração
*, Obrigando-os a assinar em cada página do CV
* Por pedir a identificação do correio oficial, usada pelos candidatos enquanto estiver trabalhando para o empregador anterior
* Tomando por referências do cada candidato imediatos gerentes e colegas
* Por gravação aumentos de salário recebidos pelos candidatos aos empregadores anteriores
Candidatos experientes podem fudge na sua experiência profissional. Um pouco de sondagem e investigar com os empregadores anteriores irá validar as coisas. Como o primeiro passo, você pode verificar as datas/meses de experiência de trabalho, conforme especificado no CV.
Exemplo: 12 de janeiro de 2003 - 13 de janeiro de 2004 (aceitável)
b) de dezembro de 2002 - Jan de 2005 (não aceitável)
Carimbado originais certificados educacionais do Instituto/faculdade também ajuda na validação de credenciais acadêmicas dos candidatos em potencial.
Por regra, os salários são depositados em contas de salário de cada funcionário. Portanto, os detalhes da conta bancária & as declarações de salário constituam um parâmetro fundamental para validar cada experiência de trabalho real de candidatos, em uma empresa.
Cada instrução de avaliação se destaca como uma prova para validar a história de promoção do candidato com um empregador.
Além disso, o fundo de previdência (PF) número candidato, formulário 16 (para arquivá-lo retorna), Original cartão de identificação da empresa anterior/presente, telefone fixo do escritório/placa número com extensão, relatando detalhes do Gerenciador e força (número de funcionários) da empresa também ajudam na validação da credibilidade dos potenciais candidatos alinhados para a entrevista.
Interagindo na pessoa ou no telefone com os colegas e amigos dos candidatos certamente irá oferecer algumas informações reveladoras.
Se a Internet tornou-se mais acessível, web 2.0 definiu a maneira que as pessoas se comunicar e socializar, on-line. Enquanto, criação de perfil de candidatos em potencial que é necessário para executar o seu nome (nome completo com sobrenome) no Facebook, LinkedIn e outros sites de redes sociais para verificar as pegadas do candidato.
As informações encontradas em sites de mídia social não podem ter relevância directa, mas claro que para melhorar a sua compreensão dos atributos pessoais de candidatos e socializar as tendências, que determina o seu trabalho em equipe e a atitude de trabalhar.
Verificando o CV do candidato nos locais de trabalho popular como monstro Índia e Naukri.com, suscitando as informações do cliente/fornecedor com quem o candidato trabalhava, verificar assinatura no acadêmico e experiência certificados e pedindo apenas colorida digitalizar documentos de certificados de educação e de quaisquer outros documentos oficiais também podem ajudar na validação de credenciais de cada candidato.