Quando se trata de qualquer ambiente de trabalho, cada empregado encontra algum tipo de relação gerente-empregado. Essa relação completamente depende do estilo de táticas e gestão do gerente ou supervisor do funcionário. Alguns gestores de optam por agir como um amigo para os que supervisiona. Isso cria uma relação de confiança entre os dois e muitas vezes vezes leva a um ambiente de trabalho positivo para todos os envolvidos como o empregado se torna animado para vir trabalhar. O grande erro ou problema com este estilo é que amizade tende a tirar a autoridade do gerente. O empregado começa a não levar o gestor a sério ou vai começar a tirar partido da relação e relaxar em suas responsabilidades.
O outro estilo de gestão comum em muitos lugares de trabalho está levando o papel do chefe como um ditador. Este tipo de gerente é muito nonsense sobre o trabalho a ser feito e não gosta de formar relacionamentos com seus empregados. Eles tendem a fazer algum trabalho, mas costuma causam tensão e ambientes de trabalho infeliz no local de trabalho. Em alguns casos, empregados podem revoltar-se contra o chefe, não causando nenhum trabalho a ser feito em todos os!
Como um gerente, você quer manter seu papel na mente em todos os momentos. Você deve garantir que você mantenha um comportamento profissional com seus funcionários, criando ao mesmo tempo uma relação de confiança. A chave para isso é ter uma separação da vida pessoal e profissional. Você não deve permitir que sua vida em casa interferir com o trabalho na mão ou como seus funcionários vêem você. Está tudo bem falar sobre sua família ou o acontecimentos estranhos na sua vida, contanto que eles são feitos em um ambiente não-profissional. Por exemplo, uma reunião ou dar ordens a um empregado não é o momento de falar sobre seus planos de sexta à noite ou a data em que você teve na semana passada. Trabalho deve ser discutido no trabalho, com um comportamento profissional mantido na mente em todos os momentos. Contando piadas, falando sobre sua vida pessoal e outras coisas dessa natureza deve ser sua folga.
Isso não significa assumir a mentalidade típica do "chefe". É completamente normal mostrar preocupação ou cuidado para seus empregados, por isso é como a confiança é formada. Se você ver seu funcionário chateado, é incentivado para você tirá-los de lado para falar sobre isso. A chave para separar esta relação é o local e o tempo. Você quer ter quase um papel de mãe ou pai com seus empregados. Você quer guiar e direcioná-los de forma firme, mas tem momentos onde você importa e mostra preocupação. Ao escolher sua tática de gestão, tenha em mente que a melhor maneira de ir é a mistura de amigo e chefe, mas para escolher como, quando e onde muito cuidadosamente com cada decisão você fazer. Se sentir estranha ou com medo de dizer ou fazer algo, então você não deveria. Confie nos seus instintos, e que os funcionários vai confiar em você.