Se você tem comprado recentemente um consultório ou lançou uma inicialização, você pode ter adiado a elaboração de um manual de política interna. É importante que você forneça uma orientação clara e liderança desde o início em sua prática dental. Um manual de política delineia as expectativas claras para escritório conduta e profissionalismo, que são todos os ingredientes necessários para o sucesso da prática.
Escrever um manual de política pode parecer uma tarefa assustadora, mas isso realmente só exige que você documente formalmente as expectativas que você provavelmente já expressou verbalmente ao seu pessoal. Comece com essas dicas básicas de política e ramificar-se de lá para cobrir políticas exclusivas para seu estilo de liderança e a rotina.
Aparência e vestido. Porque padrões de vestido são subjetivos e variam de pessoa para pessoa, padronize as expectativas com uma política de código de vestimenta. A importância do profissionalismo, mas também explicar ao seu pessoal que o ponto da política é promover a União da equipe e uma aparência consistente, para não subestimar a individualidade. Deixar claro se funcionários estão autorizados a usar jóias, mostrar tatuagens ou piercings e usar certos tipos de maquiagem.
Férias. Liste os dias quando o escritório estará fechado para férias especiais e fornecer um gráfico de tempo fora subsídios para ambos completo e empregados a tempo parcial. Tem uma secção relativa à baixa por doença e maternidade, bem como.
Meios de comunicação sociais. É uma boa idéia ter uma política no lugar ditando o que classifica de funcionários de informações tem permissão para postar em meios sociais de comunicação on-line. Você não pode permitir pessoal postar alguma coisa sobre os pacientes que podem violar a confidencialidade. Você também deve especificar se funcionários têm permissão para verificar seus meios de comunicação sociais durante o horário de trabalho.
HIPAA e OSHA. Regulamentos relativos aos HIPPAA e OSHA devem ser afixados no escritório em todos os momentos. Pessoal deveria saber que a violação das normas e práticas padrão pode resultar em penalidades.
Avaliações de funcionários. Determine quando funcionários receberão feedback e avaliação formal. Seus funcionários apreciarão saber se eles estão atendendo às expectativas ou necessitam de melhoria. Padrões de avaliação será diferem entre os tipos de funcionários, então deixar claro o que cada membro do pessoal será avaliado.
Quando você tiver concluído o seu manual de política, é uma boa idéia ter seu advogado revisá-lo para possíveis complicações legais. Ele ou ela será capaz de confirmar que você está dentro de seus direitos como um empregador e não violou nenhuma lei de discriminação no local de trabalho.