Só porque você tem vagas de emprego disponíveis em sua empresa não significa pessoas irão ser derrubar suas portas para aplicar para eles. A realidade é que algumas posições são apenas difíceis de preencher do que outros. Engenharia e outras tarefas relacionadas à tecnologia, bem como trabalhos de contabilidade, enfermagem e vendas exigem habilidades especializadas ou educações, que muitas pessoas não possuem. Aqui estão alguns métodos que você pode usar para ajudar a recrutar empregados para aqueles duros preencher os postos de trabalho.
Use contatos existentes para espalhar a palavra. A rede é "old-school", mas funciona. As chances são de que profissionais da indústria podem ajudar a espalhar a palavra entre seu círculo social ou afiliações organizacionais sobre posições disponíveis em sua empresa. Mesmo se eles não sabem uma pessoa qualificada, diretamente, alguém com que eles associam pode alguém que está à procura de um emprego no campo que você está contratando para saber.
Use software de rastreamento de candidatos. Este tipo de software com segurança armazena e controla as informações do requerente de postos de trabalho na sua organização. Sistemas de rastreamento facilitam para você resolver e identificar os candidatos qualificados para as posições que você está tentando preencher. Desde que o requerente também software de rastreamento rastreia trabalhadores atuais, pode ajudá-lo localizar funcionários existentes que podem ser qualificados para preencher cargos disponíveis dentro da empresa.
Oferece estágios para estudantes universitários. Entre em contato com faculdades locais e oferecer estágios para estudantes em cursos relacionados. Estes estudantes podem vir e trabalhar para a sua empresa em troca de créditos da faculdade. Isto dá-lhes uma chance de obter as mãos sobre a formação enquanto aprendem as entradas e saídas da empresa. Uma vez que o estágio acabou, você pode oferecer ao aluno uma posição permanente com a empresa após a formatura.
Publicar anúncios de emprego em placas do trabalho on-line. Quando você postar descrições em placas on-line, você chegar pessoas de todo o mundo. As pessoas mais seu anúncio atinge, mais provável que você encontrar um candidato que irá atender as necessidades da sua empresa. Em alguns casos, você irá encontrar até mesmo os candidatos que estão dispostos a deslocar-se para trabalhar em um campo particular.
Configure um programa de referência do empregado. Montar um programa de incentivo que premia os funcionários para se referir a trabalhadores que são colocados em posições de longo prazo. Realizar uma reunião de toda a empresa para delinear as especificidades do programa de referência. Uma vez que você espalha a palavra a todos os funcionários, mantê-los atualizados sobre quaisquer posições que se tornam disponíveis.
Quanto mais cedo você pode preencher as posições em aberto na sua empresa, será melhor para ele. Oferecendo estágios, iniciando programas de encaminhamento de funcionários, usando software de rastreamento do requerente, postando anúncios on-line e se conectar com outros profissionais da indústria são algumas das maneiras que você pode recrutar e contratar pessoas qualificadas para duro para preencher posições em sua empresa.