Qualquer gerente de contratação ou recrutador sabe que contratando um montantes individuais para um jogo de azar; uma aposta que vai trazer talento e uma boa ética de trabalho para a mesa e que não vai fazer nada estúpido e trazer PR ruins ou piores consequências para a empresa. Em um nível pessoal, sendo o indivíduo responsável por trazer uma personalidade geradora de desastre para o rebanho pode ter um impacto infeliz em sua carreira. Não queres ser o homem ou a mulher responsável por contratar alguém com antecedentes criminais de alto risco, um currículo falsificado ou pior.
Obviamente, nenhuma quantidade de cuidado totalmente pode neutralizar os riscos inerentes ao processo de contratação, mas há um número de métodos e ferramentas, que podem reduzir significativamente a chance de que você vai encontrar-se lidar com as conseqüências de um encrenqueiro. Abordaremos apenas algumas coisas para manter em mente para proteger a si e a empresa para que está contratando.
A primeira coisa que você deve entender é isso: há muitos fatores no ambiente de contratação moderno para uma pessoa que facilmente fazer malabarismos. Uma única pessoa não pode filtrar para perspectivas ideais, confirme o conteúdo de um currículo, pesquisar bases de dados públicas e web para bandeiras vermelhas, associado a uma perspectiva, executar e analisar antecedentes e muitas outras coisas a se considerar no processo de contratação de moderno. Mesmo se você está lidando com poucos indivíduos suficientemente qualificados para tornar a tarefa um pouco viável, a eficiência e a eficácia de fazê-lo é questionável.
Uma maneira que você pode contornar o problema todo está trazendo em rostos familiares. Se você ou outra pessoa com som julgamento já conhece a fundo, capacidades e personalidade de um indivíduo com as competências adequadas para o trabalho, você está lidando com um risco muito menor. O processo de pre-hire só posso dizer muito sobre uma relação indivíduo-a longo prazo trabalho dá uma visão muito mais e alivia uma parcela significativa do risco. Fazendo um favor para um amigo ou conhecido serve como um bônus adicionado, de curso-apenas lembre-se de usar seu conhecimento de forma adequada. Só contratar um rosto familiar por causa da familiaridade pode prejudicar uma empresa no longo prazo.
Não sabes sempre alguém que pode preencher a posição, no entanto-caso contrário recrutadores e gerentes de contratação não servem de muito propósito. Felizmente, muitas tecnologias e soluções de software desenvolveram para simplificar o processo de filtragem de candidatos frescos e fazem tudo gerenciável.
Os dados mais uma determinada plataforma integra, o melhor pode fazer o seu trabalho e melhor você pode fazer o seu. Um requerente de qualidade sistema de rastreamento não só o meu dados de currículos e filtrar por palavras-chave que integra o software de verificação de fundo e muito mais. Use o software certo, e o trabalho em si faz.