Empresas estão à procura de mais maneiras do que nunca para economizar dinheiro nos dias de hoje. Uma das maiores áreas olhadas quando se trata de redução de custos é a contratação e treinamento. De acordo com o Business Standard, cerca 25 a 30 por cento do orçamento de uma empresa pode ser amarrada contratação e capacitação dos novos colaboradores e uma boa maneira de reduzir esse número está contratando animadores baseado em referência.
Padrão de negócios também relata que a usar referências pode economizar tempo quando se trata de preenchimento de vagas disponíveis. A média tempo leva quando usar placas do trabalho é de 39 dias, e isso aumenta para 45 dias ao selecionar sites de carreira. Para referências, que o tempo é encurtado para uma média de 29 dias. Isto significa que uma empresa pode salvar uma grande quantidade de dinheiro em publicidade, enquanto slots de enchimento mais cedo e eliminando a necessidade de outros empregados a trabalhar horas extras.
Não só são referências contratou mais rápido, mas eles tendem a ficar mais tempo. Após um ano de trabalho, referências mostram uma taxa de retenção de 46% quando comparado com 33 por cento para sites de carreira e 22 por cento de placas do trabalho. Maior rotatividade de funcionários pode custar um dinheiro de negócios, já que haverá uma maior necessidade de aberturas de anunciar e realizar o treinamento do que se os funcionários são retidos para qualquer comprimento de tempo.
Além de poupar dinheiro no recrutamento de novos funcionários, um programa de referência efetivamente pode funcionar como publicidade para uma empresa também. Quando os trabalhadores tentam recrutar outros, eles tendem a fazê-lo, falando sobre seu empregador em uma luz positiva. Publicidade boca-a-boca é a melhor forma de promoção, e o melhor de tudo, não custa nada em tudo.
Na criação de um programa de referência, é importante garantir que seus termos são justos para todos, e que todos os trabalhadores têm a oportunidade de participar, se possível. Uma das melhores idéias para incentivar referências empregado é oferecer um incentivo para qualquer pessoa que recomenda um trabalhador com o conjunto certo de habilidades e experiência. Claro, a quantidade de incentivo vai depender da posição a ser preenchida e o tipo de experiência, a empresa está procurando.
Enquanto referências tem inúmeras vantagens, existem alguns inconvenientes para eles. Muitas referências poderiam facilmente levar a nepotismo ou alegações de favorecimento no local de trabalho. A fim de impedir que isto aconteça, contratação de referência deve ser cuidadosamente equilibrado com outros métodos de recrutamento. Muitas empresas encontrar um saldo positivo, sempre que esse número é entre 35 e 55 por cento.