Crescimento económico nas últimas seis semanas
Economicamente, os Estados Unidos recuperou lentamente da recessão longa. Taxas de desemprego caiam em todo o país, como novos postos de trabalho vêm disponíveis. De acordo com Paul Davidson do EUA hoje, o mercado imobiliário melhores tarifas em geral com as vendas de automóveis perto atrás e crescimento na fabricação apesar de tempestades que atingiu a região centro-oeste, retardando a indústria da madeira serrada. O crescimento de relatórios alimentados de aproximadamente 200 mil empregos por mês até agora este ano.
A economia aparece estável e os empregadores estão contratando em um ritmo mais rápido. A piscina de experiência é profunda, mas com mais postos de trabalho de abertura, é hora de garantir a melhor equipe possível. Criar um ambiente de trabalho coesa, focada é importante e a tendência para a concretização da força de trabalho desejada é programas de indicações do empregado.
Funcionários são vitais
Funcionários compõem a maior fonte de novas contratações no mercado hoje porque as referências são:
Menos caro do que outras fontes
Maior taxa de retenção de novo-aluguer
Incentivos para a referência
Se encaixa na empresa cultural
O truque está ficando os funcionários engajados e ativo nas novas tecnologias disponíveis para programas de indicações.
As vantagens dos sites de redes sociais
Sites sociais, como o Facebook, são ótimos recursos para usar para a rede. Mais de 80 por cento da população use sites de redes sociais para manter contato com amigos e família. Eles também usam a internet quando a caça de emprego. Combinando as duas atividades é uma progressão natural. Facebook pode ajudar a obter o candidato mais qualificado para dar o próximo passo em direção a emprego
Vídeos destacando a cultura da empresa
Depoimentos de empregados
Planos de seguro de empresa e outros benefícios
O potencial de crescimento dentro da empresa
Rede encontra os melhores candidatos, rapidamente. Um alerta do trabalho enviado para os funcionários envolvidos no programa de referência do empregado rapidamente redes de mensagens de texto para pessoas que sabem que precisam de emprego. Em um instante, palavra de abertura espalha-se para uma grande piscina de candidatos qualificados. Multiplicando esta resposta pelo número de social e sites de busca de empregos disponíveis, a piscina de empregado aprofunda imensamente.
Para classificar por meio do pool, recorrente, software de rastreamento entra em jogo para fazer a pesquisa menos assustadora. O software analisa os currículos e mantém aqueles correspondentes a posição. Publica trabalhos em websites predeterminados e placas do trabalho. O software também gera perguntas de personalidade para reduzir ainda mais o campo.
Por qualificações específicas, pesquisas de palavra-chave encontrará amigos e conhecidos com habilidades especializadas a organização precisa. A velocidade na qual candidatos qualificados recebem a notícia da abertura do trabalho depende apenas da velocidade da rede do celular usa.
Telefones celulares e tablets
Uso de telefone celular continua a aumentar em todo o país e a tendência continuará no futuro imprevisto. Todas as grandes redes sociais têm aplicações disponíveis para viabilizar redes de telefones celulares e tablets. Os funcionários envolvidos no programa rede atingirá conhecidos abrangendo sites como:
MySpace
CareerBuilder.com
Empregados ofereceram um olhar de bônus de referência mais profundo em sua rede para encontrar a pessoa mais adequada para o trabalho. Quando os empregadores pagam US $2000 e muito mais para os funcionários que se referem os melhores candidatos a emprego, somente os candidatos mais qualificados se o alerta de emprego.
Tecnologia como um programa de referência ATS ou empregado oferece muitos recursos para encontrar e contratar as pessoas que se encaixam os empregos melhores. Usar todas as ferramentas disponíveis de redes e meios de comunicação dá uma vantagem mensurável para aqueles que os utilizam.