Encontrar e recrutar uma boa ajuda é trabalho duro. Está ficando mais difícil do que nunca para encontrar candidatos qualificados para preencher determinadas posições no mercado de trabalho. Colocar um anúncio no jornal local atrai candidatos indesejados, com pouca ou nenhuma habilidades prévias, para o cargo anunciado em que eles estão se candidatando. Meios de comunicação sociais networking permitem que os empregadores a olha mais perto, pessoal e mais direta para candidatos a emprego em perspectiva, antes de contratar ou demiti-los.
Redes de mídia social esclarecer empregadores sobre os comportamentos e atitudes dos colaboradores potenciais. Em estudos recentes estudantes foram convidados a avaliar suas próprias páginas de rede social. O que eles estão procurando? Eles estão procurando por sinais de linguagem inadequada e abuso de substâncias.
Estudos mostram que os candidatos, quem falar mal de outros, não são susceptíveis de ser contratado. Estudos também revelaram outra característica interessante. Os alunos que posts quantidades excessivas de fotos e vídeos, exibindo-se divertindo com seus amigos, na verdade possuem o tipo dos empregadores de traços estão procurando, como saída e salesy.
É ótimo para os empregadores sincronizar o seu processo de contratação. Supervisores e gerentes de contratação devem usar as mesmas práticas de contrata para encontrar e contratar candidatos potenciais. No entanto, o processo não deve ser discriminatório. Qualquer processo de contratação é usado em rever os candidatos deve ser usado para rever todos os candidatos, através da placa.
Software de referência social não deve ser unicamente com base em que os empregadores devem contratar candidatos de trabalho possível. No entanto, o processo pode ajudar os empregadores a tomar uma decisão mais informada. Todos os candidatos, postando fotos e comentários inapropriados não é tão ruim. É injusto julgar os candidatos com base em suas páginas de rede social. Alguns comentários, observações e comportamentos não devem ser menosprezados. sinais de excessivas displays de beber álcool ou qualquer sugestão de uso de substância ilegal, poderia indicar um problema potencial com drogas.
Algumas fotos podem ser inocentes ou podem ser um sinal, destinado a funcionários de olhar mais profundo em plano de fundo do requerente. Antecedentes ou confirmam ou eliminam uma suspeita. Contratar os melhores funcionários para o trabalho é essencial para o sucesso da empresa. Os funcionários representam a imagem da empresa trabalham para. Que o público é o que eles ganham, e os patrões querem apresentar uma imagem positiva.
Qual é a mensagem oculta que todos os empregadores precisam interpretar? Deixe o Facebook e outros sites de mídia social ser uma fonte de referência para potenciais empregados, mas não que seja a única fonte. Deixar espaço para a intervenção humana e tomar decisões lógicas baseadas em todos os fatos.
Enquanto o software de referência pode influenciar os empregadores para tomar uma decisão sobre candidatos a emprego; também lhes permite economizar tempo e dinheiro. Referência social software pode ajudar os empregadores encontrar o melhor candidato para um emprego, se esse recurso é usado corretamente.