Qualquer empresa pode contratar pessoas, se eles usam métodos de seleção, ou não. Isso ocorre porque a força de trabalho está crescendo constantemente e sempre há pessoas procurando emprego, se eles são qualificados ou não. Uma empresa pode contratar qualquer um, mas depois de usar tantos recursos, tempo e esforço para encontrar e contratar o candidato perfeito para o trabalho, nenhuma empresa quer vê-los ir embora. É por isso que a retenção é tão importante. Retenção diminui o volume de negócios e geralmente faz para funcionários mais felizes, como empregados feliz estadia.
Muitas coisas contribuem para ou não um funcionário permanece com uma empresa. Estes incluem como eles são treinados, sua orientação, seu ambiente de trabalho, e normalmente, a coisa mais importante para os funcionários é seus benefícios ou pagamento. Benefícios para a maioria incluem dental e bom plano de assistência médica, geralmente incluindo algum tipo de plano de cuidados do olho. Outro fator crucial está sendo oferecido salário competitivo. Muitos empregados na sensação de força de trabalho que seu trabalho vale muito mais do que o que eles são pagos, mas se eles sabem que eles estão fazendo mais do que alguém mais fazendo o mesmo trabalho, eles são mais propensos a se sentir mais feliz com isso. Empregados querem sentir como seu trabalho é valioso para a empresa e mostram que, como eles são pagos por seu trabalho pela empresa.
O que você pode fazer como um departamento de recursos humanos? Pesquisa o que outras empresas estão pagando as pessoas para a mesma posição para que você possa ser na corrida para encontrar as melhores pessoas. Certifique-se que esta taxa é viável dentro do seu orçamento, por isso muitas vezes quando um gerente quer dar um empregado um aumento, o aumento deve ser aprovado pelo recursos humanos. Só porque uma empresa pode querer pagar 30 dólares por hora, não significa que eles podem. Pagamento também vai junto com o tempo de férias. Oferecendo férias permite que o funcionário sabe que apreciá-las, dando-lhes tempo para fazer uma pausa do seu trabalho e limpar sua mente. Empregados, se eles não faça pausas, tendem a se sentir sobrecarregado e irritável.
Outra dica é dar a seus funcionários opções sobre seus planos de seguro e opções. Além disso, oferecem empregados aposentadoria opções também. Se você está preocupado em dar muito, fazer-lhes opções. Desta forma que você não terá que dar tudo a todos. É mais comum ver esses tipos de benefícios para funcionários de tempo integral somente como trabalhar em turnos constantes e são mais consistentemente no local de trabalho como o puseram em mais uma vez, mas algumas empresas estão começando a expandir suas opções de benefício para os empregados em tempo parcial também. Aposentadoria, seguro de assistência médica e odontológica, vêm em muitos tipos diferentes. Nos velhos tempos, as empresas ofereceram seus empregados com base em quanto tempo eles ficaram com a empresa de planos de pensões. Agora, isto não é o caso, como muitos mudaram para oferecer opções de ações. Você pode oferecer ações em sua própria empresa ou dar-lhes opções de ações diferentes, combinando sua contribuição com a quantidade que você escolher. Levando em consideração todos estes fatores, você tem certeza de criar funcionários felizes e leais.