Se você trabalha em casa em um departamento de RH, ou como consultor na área de RH, você talvez ache útil para tornar-se qualificado para administrar e dar feedback em testes psicométricos.
Testes psicométricos podem ser agrupados em duas categorias amplas:
1) Testes de habilidade - usados frequentemente para recrutamento e seleção (para selecionar candidatos com maior aptidão mental) ou para fins de planejamento de carreira (para identificar os pontos fortes da mental natural de uma pessoa).
Exemplos de testes de habilidade comumente usados incluem:
-Crítica Watson-Glaser pensar avaliação - utilizada para avaliar a capacidade de pensamento crítico, útil por exemplo quando o recrutamento em uma profissão jurídica.
-Série SHL verificar - usado para medida verbal, numérica e indutiva o raciocínio, útil por exemplo quando o recrutamento de líderes e gestores para avaliar sua capacidade mental geral.
2) Testes de personalidade - utilizado para recrutamento e seção (para encontrar candidatos com preferências de personalidade que são alinhadas com um papel de trabalho / organizacional Cultura), carreira planejamento (para identificar quais empregos e culturas, uma pessoa pode ser adequada para) e de aprendizagem e desenvolvimento (compreender interações com os outros e se melhor).
Exemplos de testes de personalidade comumente usados incluem:
-16PF5
-Hogan motiva inventário de preferências de valores (MVPI)
-Pesquisa de desenvolvimento Hogan (HDS)
-Myers Briggs Type Indicator (MBTI)
Para tornar-se qualificado no Reino Unido para administrar e marcar testes psicométricos você precisa a qualificação do assistente de usuário de teste. Esta é a qualificação mais básica em testes psicométricos. A maioria das pessoas não têm essa qualificação por conta própria, mas combiná-lo com uma das seguintes qualificações:
-Usuário teste: Ocupacional, capacidade (anteriormente conhecido como nível A BPS) - que permite que você para selecionar o melhor teste de habilidade para usar para uma determinada situação, interpretar os resultados dos teste takers e dar feedback para testar os pegadores. Após a conclusão desta qualificação, você terá acesso a uma ampla gama de testes de habilidade sem formação contínua.
-Usuário teste: Ocupacional, personalidade (anteriormente conhecido como nível B BPS) - que permite que você para selecionar o melhor teste de personalidade para usar para uma determinada situação, interpretar os resultados dos teste takers e dar feedback para testar os pegadores. Após a conclusão desta qualificação, você será têm acesso limitado a testes de personalidade, embora você será qualificado no instrumento utilizado durante seu treinamento de nível B. Muitos publishers do teste de personalidade exigem que você faça um curso de conversão para usar seu instrumento específico, no entanto, o nível B é uma excelente base e dá-lhe uma base geral em testes de personalidade e de boas práticas.
Muitos provedores de treinamento oferecem combinados cursos para obter todos os três qualificações acima, qual é a maneira mais eficiente para tornar-se treinado. Conclusão da qualificação combinada geralmente leva entre 5-10 dias de aprendizagem, dependendo do provedor.
Provedores de treinamento teste muitos nível A e B oferecem treinamento que é uma combinação de ensino à distância e formação presencial, apesar de agora é possível completar a qualificação de todo ensino à distância, com o uso de videoconferência para avaliar os elementos práticos da avaliação. Isso significa que a aprendizagem pode ser concluída totalmente no seu próprio ritmo, e você se beneficiar de aulas de 1:1 em pontos-chave na formação.