Um programa de referência do empregado é uma das melhores coisas para você e para seus empregados. Ele permite que você para obter qualificado currículos para posições abertas e permite que seus funcionários receber um bônus cada vez que eles enviam um referral seu caminho que, finalmente, contratar. Antes de criar qualquer programa de referência, certifique-se que é construído para os tempos modernos.
De acordo com o New York Times, mais empresas estão contando com referências internas quando se trata de contratação. Especialmente quando se trata de posições-chave, os empregadores prefiro contrataria alguém com base na recomendação de um funcionário atual que passa com um instinto um estranho.
Quem entra um negócio através de uma referência são mais propensos a ter tratamento preferencial de contratação, também. Quando as empresas obter milhares de currículos para uma vaga aberta e em seguida uma vem de um funcionário de qualidade, esse currículo geralmente é colocado diretamente na parte superior e detém um pouco mais de peso. Eis porque os funcionários estão dispostos a se referir a amigos - eles sabem que os seus amigos tem uma boa chance de ser contratado - que lhes dão o incentivo que você está oferecendo.
Como você notificar os empregados que precisa de referências? Você não pode fazer muito complicado. Enquanto todo mundo quer o que você está oferecendo bônus de referência, ninguém quer trabalhar muito duro para obtê-lo. Se você usar a tecnologia moderna em conjunto com seu programa de referência do empregado, você vai economizar um montante considerável de dinheiro e economizar seu tempo de funcionários.
Existem muitas maneiras de modernizar seu programa de referência do empregado. A primeira é parar de depender de uma linha manuscrita sobre um pedido de "submeter", porque é quase impossível de rastrear. Em vez disso, dependem de um programa de software que fará todo o acompanhamento para você. Ao fazer isso, você pode atualizar nem empregados como para onde suas referências estão no sistema, sendo capaz de dizer-lhes se eles se qualificar para o bônus de referência, e quando eles podem esperar para vê-lo.
Além disso, tenha em mente que muitos dos seus funcionários estão na mídia social. Eles podem ter centenas de conexões - e muitas dessas conexões podem ser dentro da mesma indústria como seu empregado. Isto significa que você quer ser capaz de explorar as conexões dos seus empregados. Como você pode fazer isso? Ative as plataformas de mídia social dentro de seu programa de referência. Isso permitirá que os funcionários a "postar" vagas de emprego em seu Facebook. Quando esse link é seguido, dá crédito onde é devido.
Tecnologia moderna tenha facilitado a vida de muitas maneiras. Você não tem que calcular manualmente a folha de pagamento. Não precisa folhear pastas de HR de papel. Também não precisa gastar uma quantidade significativa de tempo com programas de indicações do empregado. Referência e recorrente, sistemas de rastreamento são projetados para tornar mais fácil.