Você tem um programa de referência de empregos no lugar. Verifique. Foi social ainda? Se você ainda não pode marcar esta caixa, você não está maximizando seu programa de referência. Mais e mais empresas confiam na palavra de boca para ter suas necessidades de marketing reuniu - mesmo quando se trata de novas vagas de emprego de marketing.
CNN informou recentemente que mais empresas são capazes de ser notado pelo usando a mídia social como seus um e somente a estratégia de marketing. Dropbox, um aplicativo de compartilhamento comum, chegou a 25 milhões de usuários, e isso é tudo por causa de boca em boca através de mídias sociais, plataformas.
Imagine se você poderia bater em até mesmo uma pequena porcentagem desse poder de marketing boca a boca para todas as posições abertas que você tem que contratar para? Mídia social é virtualmente livre - especialmente quando você depende de seus funcionários para distribuir a informação para seus contatos. Isto elimina uma quantidade significativa de custo que você tem no seu orçamento de contratação. Não há mais feiras de emprego. Sem mais anúncios de jornal. Você simplesmente fornecer uma recompensa para seus funcionários para o envio a você referências, você deveria contratá-los.
Seus empregados já sabem tudo sobre mídias sociais. Eles podem ser check-in no Facebook, falando no Twitter e ficar conectado com velhas colegas e chefes no LinkedIn. É provável que seu próximo empregado de qualidade é amigos com um dos seus empregados atuais. Isto significa que a mídia social vai ser sua melhor chance de encontrar uma dessas pessoas.
É impossível a torneira para as ligações de seus funcionários sem a ajuda deles e amigos. Integrando um programa de referência social em local de trabalho, empregados podem fazer brevemente o trabalho de postar as posições em aberto em seus perfis em mídias sociais - que lhe permite obter todos os currículos que você precisa para fazer um aluguer de qualidade.
Sistemas de rastreamento do requerente contêm frequentemente o programa de referência social. Isto permite rastrear os candidatos bem como quem indicou em um programa fácil de usar. Isto elimina uma quantidade significativa de papelada cruzando sua mesa e permite que você fique em cima de todos os melhores candidatos. Você mesmo pode pedir empregados para fornecer uma recomendação pessoal de maneira discreta para todas as referências que mandaram seu caminho. Isto torna mais fácil para descobrir se seu empregado na verdade conhece esta pessoa e acha que eles vão caber bem com a empresa dinâmica.
Seu programa de referência de empregos pode estar indo bem, mas isso provavelmente pode estar fazendo melhor. Se você quer mais currículos para cada posição aberta ou você quer uma maneira mais fácil para controlar as referências, trazendo-a para o nível social pode ajudar tremendamente. O poder da palavra de boca é multiplicado significativamente com o uso do Facebook, Twitter, LinkedIn e outros sites de mídia social.