Programa de referência do seu empregado precisa ser atualizado em uma base regular. Isto significa não somente usando a tecnologia mais recente, mas aproveitando-se de todas as tendências atuais. Se você ainda está esperando os funcionários a entregar currículos dos amigos pelas mãos ou para os candidatos a escrever em nome da pessoa que eles estão se referindo sobre o aplicativo, você precisa trazer o seu programa de referência até à data.
De acordo com o mundo do RH, existem muitas vantagens de um programa de referência do empregado. Isso inclui referência empregado monetária que bônus sendo um booster de moral e que esta forma de recrutamento pode ser a opção mais acessível. Além disso, quando você está tentando preencher cargos mais altos, ter alguém "saber" sobre outra pessoa pode garantir que você descobrir tudo o que você precisa saber antes de contratar esta posição.
Social media é uma das tendências mais quentes em programas de indicações do empregado. Isto significa que os empregados tenham a capacidade de estender a mão para os seus amigos no Facebook, Twitter e outras plataformas sociais para informar as pessoas sobre as posições em aberto. Quando você ativar esse recurso, você pode ter certeza obter currículos mais do que nunca.
Seus funcionários vão adorar a habilidade de usar a mídia social para funcionários, porque é fácil para eles espalhar a palavra. Quando você usa um sistema de rastreamento, você também garantir que todos os seus empregados são recompensados adequadamente se você optar por contratar alguém que eles se referiram. Os mais velhos métodos que você pode estar usando podem tornar difícil dar crédito onde é devido, o que significa que você provavelmente não tem um monte de referências entrando.
Se você já usa um requerente sistema para currículos recebidos de rastreamento, você pode adicionar provavelmente um componente de monitoramento empregado referência a ele. Isso permite que você mantenha o controle de todas as possibilidades para as posições em aberto e certifique-se de que as referências são controladas em uma forma organizada.
Se seu programa de referência do empregado não é atualizado, você está gastando mais tempo com currículos e referências de rastreamento do que você precisa. Computadores são capazes de fazer muita coisa por causa de programas de software diferente. Você e o seu departamento de RH podem beneficiar consideravelmente, permitindo que um programa de software que a maioria do trabalho para você.
Não é apenas o software que precisa ser atualizado. Olhe para a recompensa que você está entregando para fora para as pessoas a apresentar um encaminhamento para a empresa. Se é uma recompensa em dinheiro, seja um bom número. Lembre-se que ele está te salvando um monte de dinheiro em recrutamento. Também é uma moral.
Quando você decidir atualizar seu programa de referência do empregado, você verá mais currículos chegando para as posições em aberto e os funcionários mais felizes devido as recompensas ficam para o envio de novos potenciais empregados seu caminho.